舉證責(zé)任在特殊民事案件中的可分割性

舉證責(zé)任在特殊民事案件中的可分割性 　　舉證責(zé)任倒置理論從工業(yè)化時(shí)代起誕生至今，己經(jīng)有100年多年的歷史�，F(xiàn)在它已成為舉證責(zé)任分配理論體系的一個(gè)重要組成部分。但是，在司法實(shí)踐中，舉證責(zé)任倒置帶來了一個(gè)值得注意的問題，迄今依然困惑著人們。按照學(xué)界的一般觀點(diǎn)，舉證責(zé)任的倒置意味著被告承擔(dān)舉證責(zé)任，原告不承擔(dān)舉證責(zé)任；對此，處于審判實(shí)踐戰(zhàn)線的人抱怨說：在特殊民事案件中，將全部案件的舉證責(zé)任強(qiáng)加給被告承擔(dān)，對被告過于苛刻。一位作者在談到方法專利侵權(quán)案件時(shí)曾經(jīng)批評了將所有舉證責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)加給被告的錯(cuò)誤做法。他寫道：“對1993年以前申請或者己經(jīng)授予專利權(quán)的制造方法發(fā)明專利，發(fā)生侵權(quán)糾紛時(shí)，在舉證責(zé)任上仍應(yīng)依照專利法之規(guī)定，一律實(shí)行舉證責(zé)任倒置。即由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人（被控侵權(quán)人）提供其產(chǎn)品制造方法的證明。只要原被告之同制造的產(chǎn)品相同，專利權(quán)人認(rèn)為或者懷疑被控侵權(quán)人是使用專利方法制造的產(chǎn)品，就可以提起方法專利侵權(quán)訴訟，這時(shí)就應(yīng)當(dāng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置�？梢姡�這一規(guī)定對專利方法所制造的產(chǎn)品范圍并沒有加以限定，對專利權(quán)人方法專利的保護(hù)于寬泛，對被告的要求過于苛刻�！�

　　這種批評是十分中肯的。那么，在特殊民事案件中，為什么會出現(xiàn)所有舉證責(zé)任都由被　　告承擔(dān)的局面呢？從司法實(shí)踐上講，主要是由于在特殊民事案件中舉證責(zé)任沒有被分割。從理論上說，則是由于沒有對特殊民事案件中舉證責(zé)任的可分割性問題作出任何富有成的探　討。在過去的實(shí)踐中，通常認(rèn)為，普通的民事案件中，舉證責(zé)任由原告承擔(dān)，而在特殊的民事案件中，被告就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，這就意味著，被告必須對所有的法律要件事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。這種對被告的舉證責(zé)任范圍不加以明確限制的做法，往往會導(dǎo)致不利于被告的訴訟結(jié)果。為了防止這種對被告的過于苛刻的舉證責(zé)任，就需要將舉證責(zé)任加以分割。

　　在特殊民事案件中分割舉證責(zé)任具有重要的意義。第一，可以防止將所有舉證責(zé)任強(qiáng)加給被告的不當(dāng)做法，以維護(hù)起碼的公平原則。第二，有利于原告和被告分別準(zhǔn)備各自的訴狀和證據(jù)資料，以加速庭審的進(jìn)程。如果不分割舉證責(zé)任，則原告認(rèn)為自己無任何舉證責(zé)任，就會怠于搜集證據(jù)，不利于庭審的順利進(jìn)行。第三，有利于法官判案的公平性。如果不分割舉證責(zé)任，審判人員在分配舉證責(zé)任時(shí)，就可能發(fā)出錯(cuò)誤的指令，即出現(xiàn)本來是原告的舉證　　責(zé)任卻指令被告承擔(dān)，或者本來是被告的舉證責(zé)任卻指令原告承擔(dān)，這樣一種“張冠李戴”的不合理情形。

　　下面我將圍繞舉證責(zé)任的分割問題進(jìn)行探討，以期裨益于該領(lǐng)域的司法實(shí)踐。

　　二、舉證責(zé)任被分割后的三種形態(tài)及其區(qū)別

　　當(dāng)舉證責(zé)任被分割成后，將呈現(xiàn)三種形態(tài)，即總的舉證責(zé)任、原告的舉證責(zé)任與被告的舉證責(zé)任。

　　一是總的舉證責(zé)任與原告的舉證責(zé)任之間的區(qū)別。

　　這兩種舉證責(zé)任的差別主要體現(xiàn)在責(zé)任程度上�？偟呐e證責(zé)任是十分沉重的，而原告的舉證責(zé)任相對來說是比較輕的。如果原告履行了這種舉證責(zé)任，就獲得勝訴的判決，那么對他來講就太便宜了，對被告也不公平。相反，因?yàn)檫@種舉證責(zé)任并不難于履行，所以，假如他連這種舉證責(zé)任都履行不了，則明顯說明他的訴訟請求難于成立。他只能得到敗訴的判決。這對他沒有什么不公平。

　　二是總的舉證責(zé)任與被告的舉證責(zé)任之同的差別。

　　這兩種舉證責(zé)任的區(qū)別不在于責(zé)任程度，而在于時(shí)間的先后。在通常情況下，就總的舉證責(zé)任而言，當(dāng)訴訟開始時(shí)，就應(yīng)當(dāng)有人承擔(dān)。如果沒有人承擔(dān)舉證責(zé)任，一個(gè)案件就無法審理下去。既然總的舉證責(zé)任包含原告的舉證責(zé)任和被告的舉證責(zé)任，那么應(yīng)當(dāng)由發(fā)動訴訟機(jī)制的原告先承擔(dān)舉證責(zé)任為宜。只有到后一階段，才由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。在責(zé)任的程度上，被告的舉證責(zé)任與總的舉證責(zé)任達(dá)到了重合，換句話說，總的舉證責(zé)任的沉重性就由被告的舉證責(zé)任來體現(xiàn)。

　　三是原告的舉證責(zé)任與被告的舉證責(zé)任的區(qū)別。

　　這兩種形態(tài)的舉證責(zé)任之間具有明顯的區(qū)別。一是時(shí)間上的區(qū)別。在訴訟過程中，從時(shí)向上說，應(yīng)當(dāng)先由原告承擔(dān)舉證責(zé)任，被告暫時(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任；當(dāng)原告勝利地完成了自己的舉證責(zé)任之后，被告再承擔(dān)法定的屬于自己的舉證責(zé)任，這時(shí)原告不承擔(dān)任何舉證責(zé)任。因此，兩者在訴訟中分別承擔(dān)著各自由法律賦予的舉證責(zé)任，決不會發(fā)生沖突。二是效果上的區(qū)別。就原告來說，在他勝利地完成了自己的舉證責(zé)任之后，他并不必然勝訴，而是由被告承擔(dān)法定的屬于自己的舉證責(zé)任。如果原告不能完成自己的舉證責(zé)任，則面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。就被告而言，如果他勝利地完成了自己的舉證責(zé)任，他即贏得勝訴的判決。反之，他就敗訴。由此可見，在特殊民事訴訟中，舉證責(zé)任被分割成兩種不同的形態(tài)，在理論上是合理的，對于審判實(shí)踐也不存在任何阻礙。這不但解決了英美證明責(zé)任分配學(xué)說無法解決的問題，而且是符合公認(rèn)的舉證責(zé)任原理的。

　　或許有人擔(dān)心，舉證責(zé)任一旦被分割，就可能無法彌合與統(tǒng)一。這種擔(dān)心是多余的。我們己經(jīng)看到，舉證責(zé)任被分割之后，在履行的時(shí)間上有先有后，先原告履行后被告承擔(dān)，不存在兩者沖突的可能。因此，到訴訟結(jié)束的時(shí)候，兩種形態(tài)的舉證責(zé)任實(shí)際上己經(jīng)構(gòu)成一個(gè)完整的統(tǒng)一體。這樣，在特殊民事案件中，舉證責(zé)任將經(jīng)歷一個(gè)由統(tǒng)一走向分割，再走向統(tǒng)一的過程。

　　三、舉證責(zé)任的可分割性與英美舉證責(zé)任分層學(xué)說

　　這里首先需要考察的是英美證明責(zé)任分層學(xué)說是否能減輕被告的舉證責(zé)任？

　　在特殊的民事訴訟中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置后，英美證明責(zé)任分層學(xué)說能減輕被告的過于苛刻的舉證責(zé)任嗎？我們假定它能做到這一點(diǎn)。假如不分割舉證責(zé)任，假如特殊的民事案件完全實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由被告承擔(dān)完全的所有要件的舉證責(zé)任，就會出現(xiàn)下面兩種情況：第一，原告在沒有對某些法律要件事實(shí)進(jìn)行有效的證明之后，法院依據(jù)“提供證據(jù)的責(zé)任”，判決原告敗訴。這與“提供證據(jù)的責(zé)任”的法律后果是相悖的。第二，原告在沒有對某些法律要件事實(shí)進(jìn)行有效的證明之后，法院卻依據(jù)“被告在本案中承擔(dān)舉證責(zé)任”的原則，要求被告繼續(xù)履行其舉證責(zé)任，證明某些法律要件事實(shí)的不存在。這顯然難以服人。被告會說：“既然原告提出的主張和請求的依據(jù)都不成立，怎能要求我承擔(dān)舉證責(zé)任呢？為什么不駁回原告的起訴呢？”被告的提問是合理而有力的。

　　因此，在特殊案件中，英美證明責(zé)任分層學(xué)說在減輕被告的過于苛刻的舉證責(zé)任方面，顯得無能為力。如果將舉證責(zé)任加以分割，就可以避免適用英美證明責(zé)任分配學(xué)說所引起的不必要的尷尬。具體來說就是，舉證責(zé)任被分割之后，在第一階段由原告承擔(dān)法定的屬于自己的要件事實(shí)的舉證責(zé)任。如果他無法作出有效的證明，就可以依據(jù)舉證責(zé)任的原則，直接判決其敗訴。之所以要這樣作，是因?yàn)閺睦碚撋现v，原告在這一階段所承擔(dān)的舉證責(zé)任并不難于履行；如果這樣的舉證責(zé)任都履行不了，那么可以判斷出原告的訴訟請求不能成立。

　　二是舉證責(zé)任的可分割性觀點(diǎn)與英美淮責(zé)任分層學(xué)說的統(tǒng)一。

　　傳統(tǒng)的舉證責(zé)任概念是統(tǒng)一的、完整的，沒有可分割的涵義。在英美法系國家，舉證責(zé)任分為提供證據(jù)的責(zé)任與說服責(zé)任。這是舉證責(zé)任的分割嗎？不是的，它是統(tǒng)一的舉證責(zé)任概念下的兩種舉證責(zé)任分配形式，不是我在這里所說的舉證責(zé)任的分割。它們之間有著明顯 的區(qū)別。例如，在英美分層理論中，舉證責(zé)任是一個(gè)總概念，與“提供證據(jù)的責(zé)任”和“說服責(zé)任”之間，是種與屬的關(guān)系，它們是一對種屬概念。而本文提出的舉證責(zé)任的可分割性， 是指在一定的特殊的條件下的分割。即它是在特殊民事案件中總的舉證責(zé)任的分割，分割成 原告的部分舉證責(zé)任與被告的部分舉證責(zé)任。這兩種舉證責(zé)任是各自獨(dú)立的，不但法律上要求獨(dú)立，而且實(shí)際履行中也是獨(dú)立完成的。不過，它們之間也具有一定的聯(lián)系。這就是，只有在原告完成了自己的舉證責(zé)任之后，才會發(fā)生被告承擔(dān)舉證責(zé)任的問題。另外，兩種舉證責(zé)任的難易也是不同的。原告承擔(dān)的舉證責(zé)任比較容易完成，而被告的舉證責(zé)任有時(shí)很難完成，這就是兩者的區(qū)別。舉證責(zé)任的分割性只能在現(xiàn)代高度發(fā)達(dá)的社會中才有產(chǎn)生的可能。因?yàn)楝F(xiàn)代社會出現(xiàn)了許多環(huán)境污染案件、醫(yī)療事故案件等，原告難以取得證據(jù)。

　　舉證責(zé)任分割之后，與英美證明責(zé)任分層理論之間是否還產(chǎn)生矛盾呢？不會的。在統(tǒng)一 的舉證責(zé)任分割之后，它們之間仍然存在明顯的融洽的對應(yīng)關(guān)系。例如，在原告方面，原告的部分舉證責(zé)任之下可分為提供證據(jù)的責(zé)任與說服責(zé)任，而被告的部分舉證責(zé)任之下也相應(yīng)　地存在這兩種責(zé)任。

　　四、證明責(zé)任分配與法律要件的分級

　　德國學(xué)者普維庭曾經(jīng)研究了特殊民事案件中的證明責(zé)任分配問題，并提出了法律要件可　　以分級的觀點(diǎn)。但遺憾的是，他的探索卻就此停止了。由于這個(gè)原因，當(dāng)他在研究雇傭關(guān)系訴訟中的證明責(zé)任問題時(shí)，他陷入了深深的困惑之中。讓我們來分析他的這一思想過程，以　便獲得某種啟示。

　　一是雇傭關(guān)系訴訟的證明責(zé)任占規(guī)范說的困惑

　　普維庭對雇傭關(guān)系訴訟中雇員承擔(dān)眾多的證明責(zé)任感到擔(dān)憂。他寫道：“毫無疑問，從立法目的和證明可能性方面來看，如果真的產(chǎn)生了企業(yè)雇員人數(shù)的問題，顯然應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)證明責(zé)任。然而按照解雇保護(hù)法第4條和第7條的構(gòu)造，在解雇保護(hù)訴訟中，雇員作為請求權(quán)人和原告必須證明其請求權(quán)的前提要件，包括對解雇保護(hù)法的適用范圍都要進(jìn)行證明。盡管對雇員人數(shù)的爭議極為罕見，但是立法者還是對此作了表達(dá)。立法者在解雇保護(hù)法第23條第1款第2句表達(dá)了其消極的適用，也就是說，企業(yè)的雇員人數(shù)不超過5人或者更少，就不適用該法。因此從語言表達(dá)上看，這里改變了基本規(guī)則對證明責(zé)任的分配，因而應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)證明責(zé)任。這毫無疑問是立法者理智的規(guī)定。” 3由此可以看出，普維庭贊同將部分舉證責(zé)任由雇主承擔(dān)。這意味著整個(gè)案件的舉證責(zé)任可以在雇主與雇員之間、原告與被告之間進(jìn)行分割。

　　普維庭還指出：“第三，還有一種衡量可以表明通說的結(jié)論還不住腳。倘若一個(gè)雇員針對企業(yè)雇員代表的決定（向決定）提出申請，按照通說，雇員（亦即類似于企業(yè)勞資基本法第99條第4款的申請人）就必須承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任，亦即證明企業(yè)雇員代表說主張的企業(yè)勞資基本法第99條第2款的依據(jù)不存在，而在招收新雇員的情況下，企業(yè)之外的求職申請人要舉證根本應(yīng)不可能�！�4這也說明舉證責(zé)任可以分割 .然而，普維庭在闡述其依據(jù)時(shí)用語相當(dāng)晦澀。

　　普維庭在研究雇傭關(guān)系訴訟時(shí)表明了自己的擔(dān)憂，這就是：規(guī)范構(gòu)造理論（法律要件分類說）對證明責(zé)任的分配是一個(gè)誤區(qū)。它往往要求立法者通過明確的證明責(zé)任分配規(guī)范來澄清問題，這種負(fù)擔(dān)對于立法者來說是難以想象的。普維庭寫道：“那些很有威信的評論對第99條第2款的一般的證明責(zé)任分配和第99條第2款和第4號中的特別證明責(zé)任分配的結(jié)論是自相矛盾的。爭論再次表明了在討論解雇保護(hù)法第1條時(shí)的現(xiàn)象。按照規(guī)范構(gòu)造理論對證明責(zé)任的分配有時(shí)如此復(fù)雜，按照各自的主觀認(rèn)識，以致于觀點(diǎn)間存在分歧幾乎不能避免。這就必須要求立法者通過明確的證明責(zé)任分配規(guī)范來澄清問題。”

　　為了證實(shí)上述擔(dān)憂的合理性，普維庭專門分析了民法典第611a條第1款的規(guī)定，這一條款的證明責(zé)任分配結(jié)構(gòu)最為復(fù)雜。分析的結(jié)果表明：羅森伯格的法律要件分類說引起了令人困惑的矛盾。他說：“這時(shí)候，依據(jù)民法典第611a條第1款第3句的第二部分，雇主必須完全地證明其歧視措施合法。對歧視的合法性這同一個(gè)要件來說，由于雇員成功的釋明，這時(shí)證明責(zé)任就轉(zhuǎn)換到了雇主一方，而且已經(jīng)不允許對雇主降低證明尺度。就目前所知。這種按照時(shí)間的先后順序?qū)ν�一個(gè)要件要求雙方當(dāng)事人承擔(dān)證明責(zé)任的現(xiàn)象，在我們的法律中是獨(dú)一無二的。只有工作位置保護(hù)法第2條第2款的情形與之類似。該規(guī)則方式實(shí)踐意義也不大，因?yàn)樗鼜?qiáng)迫法官對同一要件事實(shí)按照實(shí)踐順序形成兩個(gè)階段的心證�！�

　　普維庭對規(guī)范說的批評說的批評是完全正確的。他指出了規(guī)范說的一個(gè)致命缺陷：適用規(guī)范說的結(jié)果必然回到舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

　　由于懷疑規(guī)范說在處理雇傭訴訟中證明責(zé)任的有效性，普維庭提出了法律要件分級的觀點(diǎn)。

　　二是法律要件的分級理論

　　普維庭認(rèn)為，法律要件是可以分級的。他指出：“從實(shí)體法上以觀，倘若法律不對法律要件分級或者主張完全證明的話，那么請求權(quán)人就必須按照上述例子中要件的先后順序一一進(jìn)行證明。由于考慮到證明責(zé)任分配實(shí)質(zhì)性依據(jù)的多樣性以及法律可操作性，這種對法律要件評價(jià)的不同層面結(jié)構(gòu)就不是由立法者的主觀意志或者訴訟過程決定的，它其實(shí)是必然的選擇。也許人們會認(rèn)為，上述的個(gè)別例子已經(jīng)通過明確的語言表達(dá)規(guī)定了原原本本的證明責(zé)任分配，因此它不足以說明法律評價(jià)層面的存在，這種對法律層次的反駁其實(shí)是沒有根據(jù)的。上述例子僅僅是民法典的立法者在語言表達(dá)上嚴(yán)謹(jǐn)行事的例證。同樣，即使有的法律語言缺乏這種嚴(yán)謹(jǐn)性，要發(fā)現(xiàn)法律的這種評價(jià)層面也是可能的，只不過在具體場合要明顯困難得多�！�

　　這里，普維庭明確地告訴人們，法律要件的分級，是“證明責(zé)任分配實(shí)質(zhì)性依據(jù)的多樣性以及法律可操作性”作用的結(jié)果，是訴訟實(shí)踐的需要。反之，如果不對法律要進(jìn)行分級，而是主張對法律要件給予完全證明，在特殊情況下，必然造成對原告的不公平。

　　從普維庭的論述中，我們可以看出，法律要件的分級是證明責(zé)任特別規(guī)則即舉證責(zé)任 規(guī)則產(chǎn)生的根據(jù)。例如，普維庭在談到勞動法的證明責(zé)任分配問題時(shí)說：“法律對要件作不同層面的分級和由此產(chǎn)生的對基本規(guī)則的例外規(guī)定并非意味著我們又發(fā)現(xiàn)了證明責(zé)任特別規(guī)則的新方法法論，它只不過是對所有實(shí)質(zhì)性依據(jù)和方法論的高一級處理，從而避免將證明責(zé)任作一邊倒的分配或者避免從平規(guī)定原則與例外關(guān)系�！边@里，他指出了法律要件事實(shí)的分級是證明責(zé)任特別規(guī)則產(chǎn)生的根據(jù)。但是，他在發(fā)現(xiàn)新方法論方面卻就此止步了。他從旁邊滑了過去。他認(rèn)為沒有實(shí)現(xiàn)什么新方法。其實(shí)，假如他能夠冷靜地加以思考，是可以發(fā)現(xiàn)某種新方法的。這種新方法就是從法律要件事實(shí)的分級入手進(jìn)行舉證責(zé)任的分割。

　　假如存在四個(gè)法律要件。既然法律要件是可以分級的，就可以把它們分成a、b、c、d四個(gè)等級、四個(gè)層次。分級后，有的級別（如 b、c、d等級）的要件倒置給被告證明，而a級的法律要件仍由原告證明。這種分級的結(jié)果意味著證明責(zé)任可以分割，從而避免了“證明責(zé)任作一邊倒”的分配。其實(shí)，正是在這里，存在著建立舉證責(zé)任分割理論的可能性。但是，普維庭沒有這么做。他只是說，分級的目的在于“對所有實(shí)質(zhì)性依據(jù)和方法論的高一級處理�！蔽艺J(rèn)為，如果沒有明確的理論指導(dǎo)，這種“高一級處理”會變得相當(dāng)繁瑣，例如對緊急避險(xiǎn)問題的處理就是這樣。

　　由此可見，方法論在證明責(zé)任分配問題上占有多么重要的地位。由于沒有發(fā)現(xiàn)新方法，普維庭走上了一條繁瑣的充滿荊棘的道路。他認(rèn)為法律要件要作不同層面的分級，這符合事實(shí)。但是他卻墜入了按法律文義進(jìn)行證明責(zé)任的分配之中。按這種方式分配的話，雖然情況相同，但不同的法律條文往往規(guī)定不同，從而導(dǎo)致證明責(zé)任分配的差異。對此，普維庭也感到十分為難，嘆息證明責(zé)任分配“夠復(fù)雜”了。其實(shí)，并不是證明責(zé)任問題過于復(fù)雜，而是他沒有找到新方法，從而陷入到繁瑣哲學(xué)的深淵之中不能自拔。這是多么不幸啊。

　　為什么不尋求一個(gè)簡便的方法解決這一問題呢？其實(shí)，德國司法的現(xiàn)實(shí)已經(jīng)向研究證明責(zé)任問題的人們鳴響了警鐘：法官們不愿意按規(guī)范說去分配證明責(zé)任。因?yàn)樗�太麻煩。即便它在理論上正確，過于繁瑣本身就構(gòu)成了一個(gè)缺點(diǎn)。這就是德國司法界摒棄規(guī)范說的理由。為什么普維庭不從德國司法現(xiàn)實(shí)中得到啟發(fā)呢？

　　三是雇傭關(guān)系的訴訟與證明責(zé)任的分配

　　普維庭在他的著作中討論了民法典第618條雇傭關(guān)系訴訟中的證明責(zé)任問題。按照該條規(guī)定，雇主必須為雇員提供必要的場地、設(shè)施及保護(hù)性設(shè)施，以確保雇員的生命和健康不受危險(xiǎn)威脅。此外，現(xiàn)在有大量公法上的勞動保護(hù)規(guī)定對其進(jìn)行了補(bǔ)充，從而強(qiáng)化了雇主采用保護(hù)措施的義務(wù)。一般認(rèn)為，這是雇主看護(hù)義務(wù)的延伸。普維庭指出：“如果雇員依據(jù)民法典第618條提出積極違約的請求權(quán)，那么按照判決和通說，他應(yīng)當(dāng)只對損害的客觀要件承擔(dān)證明責(zé)任，亦即證明場地設(shè)施狀況不符合法律要求。相反，雇主必須對損害的過錯(cuò)和因果關(guān)系承擔(dān)證明責(zé)任�！薄吧鲜鲎C明責(zé)任分配，就其客觀要件而言與基本規(guī)則的分配相符，對過錯(cuò)的證明責(zé)任分配也只是表面上與基本規(guī)則不符。”

　　普維庭通過深入研究后得出了自己的結(jié)論：“因此，關(guān)于民法典第618條，不但是客觀要件，而且包括過錯(cuò)要件的證明責(zé)任都必須按照一般的證明責(zé)任規(guī)則來分配�！辈①|(zhì)疑道：“尚不清楚的是，司法實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究對因果關(guān)系要件所主張的那種證明責(zé)任分配的合法性在哪里�！�

　　普維庭還指出：“司法實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究均認(rèn)為，上述因果關(guān)系要件的證明責(zé)任分配背離了一般的證明責(zé)任規(guī)則。對此說得最明白的就是穆茲拉克。他承認(rèn)民法第618條的因果關(guān)系證明問題屬于特殊情況，在此確認(rèn)責(zé)任被非法轉(zhuǎn)換了，亦即存在一種尚未被法律合法化的證明責(zé)任分配�！�

　　“不過，令人驚訝的是，盡管司法實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究都一致認(rèn)為這里突破了證明責(zé)任的基本規(guī)則，但幾乎沒有人研究這種突破的依據(jù)何在。”

　　他批評了司法界和學(xué)術(shù)界對待這個(gè)問題的態(tài)度和方法，指出：“最高法院認(rèn)為，其判決依據(jù)在于社會保護(hù)思想。而最高勞動法院、聯(lián)邦法院和聯(lián)邦勞動法院在沒有依據(jù)的情況下盲目地跟從了最高法院的做法。為什么這樣的想法（指社會保護(hù)思想）只對民法典第618條適用，其實(shí)很難令人理解。因此斯托爾認(rèn)為，其合法性在于立法目的，它可以使雇員在證明危機(jī)的情況下實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。類似地，萊納克認(rèn)為，原因在于法的預(yù)防功能。顯然這些標(biāo)準(zhǔn)對民法典第618條來說是不合適的。同樣，一種很有代表性的觀點(diǎn)認(rèn)為，由于這里存在證明困難，所有就應(yīng)當(dāng)改變證明責(zé)任的分配，這種觀點(diǎn)也是站不住腳的，因?yàn)橐话愕淖C明困難根本不可能構(gòu)成證明責(zé)任轉(zhuǎn)換的原因�！�…因此，以上說列舉的實(shí)質(zhì)依據(jù)都沒有說服力，而且它們尚不能說明，這樣做的合法性何在�！�

　　從上面可以看到，無論是司法界還是學(xué)術(shù)界，在提出突破證明責(zé)任基本規(guī)則的實(shí)質(zhì)性依據(jù)時(shí)，要么滿足于提出抽象的理由（如社會保護(hù)思想和社會預(yù)防功能），要么提出因案而異的只能作為權(quán)宜之計(jì)的處理辦法（如因?yàn)榇嬖谧C明困難，所以就應(yīng)當(dāng)改變證明責(zé)任的分配），這對于復(fù)雜的數(shù)量繁多的訴訟來說，要么不實(shí)用，要么不慎重。

　　其實(shí)，要合理地有效地解決證明責(zé)任問題，就應(yīng)特別注意到證明責(zé)任的技術(shù)層面或者操作層面，只有這樣，才能找到解決問題的一般性方法。就民法典第618條的證明責(zé)任問題來說也應(yīng)當(dāng)循著這條思路進(jìn)行工作。

　　在普維庭的著作中，反復(fù)使用了“證明危機(jī)”“證明困難”等字眼，說明了雇傭訴訟案件的特殊性。既然存在這種特殊性，為什么不可以對證明責(zé)任從理論上進(jìn)行分割呢？

　　尤其要注意的是，司法實(shí)踐已經(jīng)將因果關(guān)系要件事實(shí)的證明責(zé)任倒置給雇主承擔(dān)，這樣做的結(jié)果實(shí)際上“有利于保護(hù)雇員的權(quán)利”，而理論上卻從法律文義出發(fā)，始終懷疑這種實(shí)踐的合理 性，一味埋怨司法部門“非法”、“違法”。這種進(jìn)步的司法實(shí)踐與相對落后的理論之間的矛盾，應(yīng)當(dāng)促使證據(jù)學(xué)者反思自己所建立的理論的合理性，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行證據(jù)理論的創(chuàng)新。

　　正是由于證據(jù)理論創(chuàng)新的滯后，普維庭得出了令人遺憾的錯(cuò)誤的結(jié)論：他認(rèn)為上述分配，“尤其是因要關(guān)系的證明責(zé)任由雇主承擔(dān)，沒有突破公認(rèn)的證明責(zé)任規(guī)則（指基本規(guī)則），而是對德國民法典第282、285條的正確類比適用的結(jié)果”。因?yàn)楹苊黠@，這個(gè)結(jié)論與普維庭前面所說的“因果關(guān)系的證明責(zé)任由雇主承擔(dān)，違反了證明責(zé)任基本規(guī)則”是相矛盾的。不僅如此，在批評了這種“違反”或“背離”之后，普維庭卻回到了民法典本身。

　　這實(shí)際上暗示著：證明責(zé)任問題本身屬于實(shí)體法問題，而不是程序法問題。實(shí)體法的問題當(dāng)然由實(shí)體來解決。這或許與德國民法典的編纂有關(guān)，因?yàn)樗�把證明責(zé)任放在民法典之中。由于篇幅的關(guān)系，盡管我不同意這種觀點(diǎn)，但我不想就此問題進(jìn)行細(xì)辯。

　　以上討論了德國證明法學(xué)者，尤其是普維庭先生關(guān)于特殊案件中的證明責(zé)任分配問題的觀點(diǎn)，我們可以從中得到如下啟示：第一，法律要件可以分級，是舉證責(zé)任可予以分割的重要依據(jù)之一。第二，一旦對舉證責(zé)任進(jìn)行合理的分割，那么在處理特殊案件時(shí)，就不會存在背離一般證明責(zé)任分配規(guī)則的問題。具體地說，舉證責(zé)任的分割一一特殊證明責(zé)任規(guī)范中，舉證責(zé)任分割被分成原告的舉證責(zé)任與被告的舉證責(zé)任，可以解決一般證明責(zé)任規(guī)范與特殊證明責(zé)任規(guī)范之間的矛盾。第三，在一般證明責(zé)任規(guī)范中，舉證責(zé)任要保持統(tǒng)一和完整。第四，立法者企圖通過制定包羅萬象的證明責(zé)任規(guī)范的做法是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)樗�不僅工程量極大，而且各個(gè)規(guī)范之間容易產(chǎn)生新的矛盾，而解決這些矛盾又需要尋求新的機(jī)制，其結(jié)果將會陷于矛盾的循環(huán)之中。

　　五、從設(shè)置舉證責(zé)任倒置的范圍到舉證責(zé)任的分割

　　在我國，有的同志已經(jīng)注意到舉證責(zé)任倒置不是包羅萬象的，而是有條件的。例如一位作者寫道：

　　“一件專利侵權(quán)訴訟案會涉及多項(xiàng)證據(jù)，新專利雖然規(guī)定新產(chǎn)品制造方法舉證責(zé)任倒置，但由于同樣的舊產(chǎn)品仍可能是由新的制造方法得來的，因此，并非全部方法專利侵權(quán)案件的證據(jù)均由被告舉證，而原告只要是取得了一項(xiàng)方法專利，在訴訟中一切證據(jù)均可以不提供。這時(shí)舉證責(zé)任倒置也是有范圍的�！�

　　其一，舉證責(zé)任倒置條件的發(fā)生必須是針對新產(chǎn)品的。其二，舉證責(zé)任倒置僅涉及新產(chǎn)品的制造方法，而不包括使用方法、工作方法專利。就方法發(fā)明專利而言，在我國受專利法保護(hù)的專利發(fā)明有制造方法、工作方法和使用方法等。制造方法，指對原材料加工、作用、制造成各種產(chǎn)品的方法。如機(jī)械、化學(xué)、生物方法等；工作方法，指為了達(dá)到一定的工作目的作用于某種物質(zhì)的方法。如輸送、測量、通訊、消毒方法等；使用方法，指為了實(shí)現(xiàn)特定用途對一種產(chǎn)品、設(shè)備或方法的新的應(yīng)用。在上述方法專利中，使用方法和工作方法不存在舉證責(zé)任的倒置問題，只有制造方法才可能涉及舉證責(zé)任的倒置。對于這一點(diǎn)，新專利法同舊專利法似無區(qū)別。其三，一種制造方法獲得專利權(quán)后，這項(xiàng)新的制造方法可能會制造出一種新的產(chǎn)品，也可能是一項(xiàng)舊產(chǎn)品即己由產(chǎn)品的新制造方法。根據(jù)新專利法的規(guī)定，只有新產(chǎn)品制造方法發(fā)生了侵權(quán)時(shí)，舉證責(zé)任才倒置。

　　作者還指出，即使新產(chǎn)品制造方法，其舉證責(zé)任的倒置也是有條件的。他說：“任何民事訴訟都是原告提起的，所以，在訴訟中舉證責(zé)任應(yīng)首先從原告開始。原告應(yīng)就訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。對于新產(chǎn)品制造方法的舉證，雖然法律規(guī)定了實(shí)行舉證責(zé)任倒置，但并非原告僅提供一份訴狀，而不提交任何證據(jù)。舉證責(zé)任的倒置也應(yīng)在專利權(quán)人提供相應(yīng)證據(jù)之后才發(fā)生。作為專利權(quán)人的原告必須首先證明：1、原告是專利權(quán)人或者利害關(guān)系人；2、原告有一項(xiàng)產(chǎn)品制造方法的有效發(fā)明專利；3、該方法專利使用的結(jié)果是產(chǎn)生一項(xiàng)新產(chǎn)品；4、被告制造了與其方法專利制造出的新產(chǎn)品相同的產(chǎn)品。原告只有在完成了上述舉證的情況下，證明未經(jīng)原告許可而制造出的新產(chǎn)品不是依原告方法專利說制造出來的舉證責(zé)任，才由被指控侵權(quán)的被告承擔(dān)。這就是說，舉證責(zé)任的倒置僅針對原告無法舉證的、被告使用的制造方法而言，并非一切

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