淺談法院辦公室主任的道德素質(zhì)

淺談法院辦公室主任的道德素質(zhì) 　　道德素質(zhì)就是個人所擁有的一定的社會背景下的道德的所有要素的總和。對于辦公室主任來講，除了須遵循一般的道德標準外，他還具備與其職業(yè)特征密切相關(guān)的獨有的道德素質(zhì)。作為法院辦公室主任，更應該具備一定的道德素質(zhì)。

　　一、辦公室主任道德素質(zhì)體系

　　辦公室主任的道德素質(zhì)包含多方面的內(nèi)容，主要有社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。其中職業(yè)道德對社會及個人的影響最顯著。

　�。ㄒ唬┥鐣�公德

　　社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中的應該遵循的行為準則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。

　　我國社會主義公德和基本要求是多方面、多層次的，主要體現(xiàn)在社會主義精神文明的基本要求和社會公共生活規(guī)范中。

　　《公民道德建設實施綱要》中明確規(guī)定了公民社會公行的基本內(nèi)容。

　　愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義精神文明的基本內(nèi)容。

　　社會公德是公民個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的重要表現(xiàn)。辦公室主任作為社會成員，不僅應當遵守社會公德，而且應當成為遵守社會公德的典范，起表率作用。

　�。ǘ�）家庭美德

　　家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。

　　《公民道德建設實施綱要》里也明確了家庭美德的基本內(nèi)容：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。

　　新時期辦公室主任應當遵循的家庭美德主要內(nèi)容有：

　　男女平等，夫妻和睦，互敬互愛；尊敬和贍養(yǎng)老人；愛護和教育子女；情趣高雅，生活豐富；鄰里團結(jié)、互讓互助等。

　　社會公德和家庭美德是每一個社會成員都應當遵守的行為準則，是人們社會生活和家庭生活的規(guī)范，不僅關(guān)系到社會的安定和諧，也關(guān)系到每個家庭的美滿幸福，還關(guān)系到國家和人民的文明發(fā)展程度。

　　作為社會成員，辦公室主任總要處于一事實上的社會和家庭生活中，社會公德和家庭美德無時無刻不在影響著他的生活、學習乃至工作。因而，辦公室主任只有具備良好的社會公德意識，以及家庭美德，才能更好地投入工作和生活，才能最大限度地發(fā)揮自己的作用。

　�。ㄈ�）職業(yè)道德

　　所謂職業(yè)道德就是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的并且有一定職業(yè)特征的道德和行為規(guī)范。它來源于職業(yè)實踐。辦公室主任的職業(yè)道德素質(zhì)就是在自己的工作實踐中形成的，對自己的工作有直接影響的一系列行為準則和行為規(guī)范。

　　職業(yè)道德對個人及社會的影響最為顯著。社會分工形成了各樣不同的工作和職業(yè)；從業(yè)的人在工作中從自己的切身利益出發(fā)，形成了職業(yè)道德，并且在很大程度上通過職業(yè)道德接受或深化一般的社會道德，綜合形成一個人的道德素質(zhì)。

　　社會主義市場經(jīng)濟條件下，辦公室主任的職業(yè)道德基本包括：遵守國家政策和法律法規(guī)，依法行政；鉆研業(yè)務，熟悉辦公室主任的各項工作；學習市場經(jīng)濟知識，掌握必要的現(xiàn)代化技能，提高業(yè)務能力；忠于職守，認真負責，實事求是，深入實際；注意交際行為；追求快速準確、高效；保守國家秘密；廉潔奉公等。

　　辦公室主任的道德素質(zhì)體系是一個完整而不可分割的系統(tǒng)，社會公德，家庭美德和職業(yè)道德是緊密聯(lián)系，互相作用、互相影響一個有機整體。在當今社會主義市場經(jīng)濟條件下，辦公室主任的道德素質(zhì)呈現(xiàn)出了新的特點。

　　二、辦公室主任道德素質(zhì)的基本內(nèi)容

　　正如前文所說，辦公室主任道德素質(zhì)是一個完整的體系，其內(nèi)容比較豐富，就整體而言，不僅包括道德固有規(guī)范，還包括市場經(jīng)濟條件下應著重要突出和倡導的規(guī)范。

　�。ㄒ唬┲矣趪�家和政府

　　忠于國家和政府，指辦公室主任對國家和政府忠實誠信，維護國家的利益和政府的權(quán)威，在其言行上不得背叛國家和政府。它要求做到：

　　維護政府權(quán)威和聲譽，忠實地堅持和貫徹國家的法律法規(guī)和政府的大政方針；不得有有損于政府的言論和行動；服從組織，服從領(lǐng)導。

　�。ǘ�）敬業(yè)奉獻

　　敬業(yè)奉獻，即辦公室主任遵守工作制度，堅守工作崗位，認真負責地完成工作任務。這是辦公室主任應盡的起碼義務。做到身在其位，謀其政，司其職，盡其責。敬業(yè)奉獻就是要忠于職守，盡心盡力做好本職工作，切實有效地服務，具體地說要做到以下幾點：

　　首先，要具有強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。辦公室主任應有服務于社會的理念和高效能的工作姿態(tài)，以做好本職工作為己任。有理想有目標有追求，才能矢志不渝地頑強奮斗和承擔起相應責任。辦公室要以高度的社會責任心和做好本職工作的責任感，克己奉公，恪盡職守，以飽滿的工作熱情，勤勤懇懇、任勞任怨地做好本職工作。

　　其次，反對和克服官僚主義。在我國，官僚主義主要表現(xiàn)為：高高在上，無所用心；衙門作風，老爺態(tài)度；脫離群眾，脫離實際；形式主義，好大喜功；夸夸其談，不干實事；互相推諉，不講效率，弄虛作假，玩忽職守；濫用權(quán)力，不負責任。其顯著特點是不負責任。辦公室主任必須堅決反對和克服。

　　再次，精益求精，一絲不茍。敬業(yè)奉獻，忠于職守不等于單純按要求被動地完成工作任務，而是把握工作目標，領(lǐng)會工作意圖，超越工作任務本身，既要有量上的追求，更要在質(zhì)上有所提高。為此，必須認真鉆研業(yè)務，熟悉工作。

　　（三）清正廉潔

　　清，即清靜、恬淡，淡泊名利；正，即為人正直，不邪不惡；廉，即不貪不占，不以權(quán)謀私利；潔，即潔身自好，守身如玉，品行高潔。清正廉潔，要求辦公室主任應為公共利益服務，絕不允許以權(quán)謀私，更不得貪贓枉法。清正廉潔，在新的歷史時期更有特殊意義。它不僅反映辦公室道德水準的高低，更關(guān)系到黨和政府的形象，事關(guān)市場經(jīng)濟的成敗、國家盛衰和前途命運。

　　新的歷史時期，市場經(jīng)濟負面影響，個人主義、拜金主義，權(quán)錢交易、唯利是圖等行為容易出現(xiàn)。在市場經(jīng)濟尚不完善的情況下，許多以權(quán)謀私、貪污受賄的行為成為當前不良道德中最嚴重的問題，也是人民群眾深惡痛絕的丑惡現(xiàn)象，極大地毒化了政風、民風，危害無窮。

　　樹立清正廉潔的道德風尚，辦公室主任應當做到以下三點：

　　第一，嚴守法紀，不貪贓枉法。這應成為辦公室主任立身行事的格言。

　　第二，秉公盡責，不以權(quán)謀私。辦公室主任在執(zhí)行公務時，應公道正派，不偏不倚，光明正大，盡職盡責，不得利用權(quán)力謀取私利。

　　第三，勤儉節(jié)約，不揮霍浪費。應從衣、食 、住、行、用抓起，杜絕浪費。不得找機會、尋理由公款吃喝，公款旅游，“出國考察”，超標裝修或修建豪華辦公大樓。按編制配車，不得動用公款請客送禮，不利用職權(quán)多占住房，等等。

　�。ㄋ模┮婪ㄐ姓�

　　依法治國，是現(xiàn)代國家的重要標志。要做到依法行政，應遵循兩條基本原則：

　　1.合法性原則

　　即權(quán)力的設立及運用必須符合法律規(guī)范要求。任何人不得擁有法律規(guī)范以外的特權(quán)。其具體要求是：

　�。�1）職權(quán)必須基于法律或相關(guān)規(guī)定的授權(quán)才能合法存在。任何行政主體不得自行設定權(quán)力，也不得超越職權(quán)范圍行事。

　　（2）職權(quán)的行使必須依據(jù)法律規(guī)范。不得與法律規(guī)范相抵觸隨意執(zhí)法。

　　（3）職權(quán)的委托及其運用必須具有法律依據(jù)，符合法律宗旨。

　　2.合理性原則

　　合理性不僅要求工作過程中按法律法規(guī)規(guī)定的條件、種類和范圍幅度作出決事實上，而且要求這種決定符合法律的精神意圖，講究方式、方法和藝術(shù)。合法性原則主要解決合法與非法問題，合理性原則解決是否適當?shù)膯栴}。其具體要求包括：

　�。�1）行使權(quán)力的目的應符合法律目的。凡有悖于法律目的的行為都不合理行為。

　�。�2）應建立在動機正當?shù)幕�礎上。

　�。�3）行使權(quán)利工作的內(nèi)容應合乎情理，即符合事物發(fā)展規(guī)律，使目的、方式和效果統(tǒng)一。

　　依法行政的重要前提是要知法懂法。辦公室主任必須強化法律觀念，學習法律知識，提高法律素養(yǎng)。在此基礎上，按合法性和合理性原則進行工作。否則，依法行政就無從談起。

　�。ㄎ澹�實事求是

　　實事求是是辦公室主任基本的工作態(tài)度。實事求是，即一切從實際出發(fā)，尊重科學，按客觀規(guī)律辦事。它不僅是黨的思想路線的精髓，也是辦公室主任在工作中必須遵循的重要準則。要做到實事求是，簡單而通俗地說就是：說老實話，辦老實事，做老實人，求真務實。具體要求為：

　　不迷信權(quán)威，不唯書、不唯上、不唯權(quán)、不唯利、排除外來干擾，尊重客觀事實，遵守客觀規(guī)律。在工作過程中，無論決策、執(zhí)行、信息反饋等諸多環(huán)節(jié)，都應如此；

　　堅持表里如一，不弄虛作假。不欺上瞞下，不看臉色行事，不投其所好，不能報喜不報憂，為保自己“烏紗”和局部利益而弄虛作假；更不能為個人私利，捏造事實、顛倒黑白、詆毀他人。執(zhí)行公務時認真踏實，不流于形式，不講假話、大話、套話、空話和模棱兩可之詞，對“政績”要客觀總結(jié)，不夸大其辭；

　　正視缺點，糾正失誤。對于缺點和存在的問題，應勇于承認和改正。辦公室主作為領(lǐng)導者應心胸坦蕩，光明磊落，以工作大局為重，敢于坦誠認錯，應有改正錯誤的氣魄和膽略。

　�。�六）開拓創(chuàng)新

　　市場經(jīng)濟要求沖破陳規(guī)陋習，改變安于現(xiàn)狀的舊觀念，應不斷進取，開拓創(chuàng)新。行政管理必須順應社會主義市場經(jīng)濟要求，創(chuàng)造性地實施有效管理。不能循規(guī)蹈矩，消極被動地管理，而是積極主動出擊，開拓地發(fā)展行政管理。這對于辦公室主任提出了更高的要求。開拓創(chuàng)新不但是市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，也是當代管理者應具備的道德素質(zhì)的重要內(nèi)容。具體來說，辦公室主任作為領(lǐng)導者，必須做到 幾點才能具備開拓創(chuàng)新的素質(zhì)：

　　第一，樹立積極向上，不斷進取的觀念和心態(tài)。克服安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，得過且過的心理。要有開拓創(chuàng)新行為，必先樹立開拓創(chuàng)新的觀念和心態(tài)。

　　第二，擁有勇往直前的膽識和魄力。我國當前正處在經(jīng)濟軌時期，利益重組、改革開放開放必須遇到重重矛盾和困難。開拓創(chuàng)新是前無古人的行動，可能會引起某些誤解和歧義。在此情況下，若瞻前顧后，畏首畏尾，則會導致過于謹慎而無所作為。而且，開拓創(chuàng)新過程，有可能會出現(xiàn)失誤和挫折，承擔一定的風險，缺乏魄力顯然是不行的。這就要求辦公室主任具有堅韌不拔，百折不撓，甘愿為改革作出個人犧牲的氣概；具有敢于試驗，歷經(jīng)艱險，開拓前進的大無畏精神。

　　第三，不斷探尋新思路、新主張、新方法。市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，應善于發(fā)現(xiàn)新情況，探究新問題，正視現(xiàn)實中存在的種種矛盾，運用新的發(fā)散思維方式，探討和解決問題�，F(xiàn)代經(jīng)濟是知識經(jīng)濟，需要新的知識武裝頭腦，需要正確的權(quán)變觀，運用系統(tǒng)論分析和解決問題的能力。要善于利用新技術(shù)捕捉新信息，及時調(diào)整對策。不能單純地就事論事，“頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。要有超前意識，運用科學方法對未來進行預測，及早采取預備措施。只有這樣，才能彌補市場自發(fā)性短期性等不足，加強宏觀調(diào)控，促使經(jīng)濟健康、有序、快速發(fā)展。

　�。ㄆ撸﹫F結(jié)協(xié)作

　　市場經(jīng)濟的發(fā)展，工作環(huán)境的變化和不確定性因素增大，事務的復雜性增加，管理職能變化，對于單位管理科學和規(guī)范化要求更為嚴格。由于市場經(jīng)濟的浪潮沖擊，利益關(guān)系的驅(qū)動導致各種關(guān)系復雜化，團結(jié)協(xié)作和密切配合就顯得尤為重要。所以，辦公室主任與領(lǐng)導、同事以及外單位的人團結(jié)共事，才能減少單位的“內(nèi)耗”，實現(xiàn)管理體系整體功能優(yōu)化。要做到團結(jié)協(xié)作，就要處理好以下幾方面的關(guān)系：

　　第一，處理好單位與外界環(huán)境的關(guān)系，建立適應-平衡機制。具體內(nèi)容包括：

　�、傩畔⒎答仭＾k公室主任要注意在單位開辟多種住處渠道，聽取外界的意見，并調(diào)整單位的決策與步驟。

　�、趶V泛參與。讓外界以某種方式直接或間接參與介入單位決策，以獲得最廣泛的外界需求，實現(xiàn)需求與發(fā)展之間的協(xié)調(diào)。

　　第二，協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部關(guān)系。單位組織結(jié)構(gòu)是個復雜的系統(tǒng)工程，應理順各職能部門之間的關(guān)系。首先，樹立良好的道德觀念。部門之間只是職能分工不同，決無重要與否之分。不可自恃重要而傲視其他部門。其次，及時溝通，舉行綜合辦公會議，對話磋商，互相討論經(jīng)期建立一種相對穩(wěn)定的協(xié)調(diào)機制。再次，開展部門問聯(lián)誼活動等多種形式加強聯(lián)系，發(fā)展友好關(guān)系。

　　第三，處理好上級、同級、下級之間的關(guān)系。具體做到：一是服從上級，聽從指揮。嚴格按照上級批示辦事，自覺服從上級領(lǐng)導，聽從上級指揮；維護上級威信，為上級排憂解難；如實向上級請示和匯報工作。二是尊重下級。對下級平等相待，尊重下級的職權(quán)，不越級指揮，不亂加干預；承認和肯定下級的成績；設身處地為下級著想，不以勢壓人。三是尊重同事，和諧共處。同事之間應相互理解、支持，真誠相待；嚴于律己，寬以待人，不拉幫結(jié)派，不拆臺；分工協(xié)作，不爭功諉過，不自以為是。

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