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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何激勵(lì)下屬
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何激勵(lì)下屬領(lǐng)導(dǎo)者對下屬實(shí)施激勵(lì)是其永恒的課題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與其他方面的領(lǐng)導(dǎo)相比，其激勵(lì)下屬的方式方法有重大差別，對于中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說，又更具有特殊性。筆者通過大量的調(diào)查研究，特別提請中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)下屬時(shí)必須注意以下八個(gè)方面：
一、要注意給下屬描繪“共同....
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關(guān)于企業(yè)開展綠色需求激勵(lì)的探討
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關(guān)于企業(yè)開展綠色需求激勵(lì)的探討所謂綠色需求,就是市場需求的生態(tài)化,即人們的生態(tài)需求在具體市場需求中的體現(xiàn),或者說是人們的生態(tài)需求與物質(zhì)需求在現(xiàn)代市場條件下的一種糅合。人類作為生物圈中的一個(gè)組成部分,離不開生物界和大自然的給予,因而可以說,人類的綠色需要在人類產(chǎn)生的那一天起,它就存在。但直....
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全球化經(jīng)濟(jì)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如何發(fā)展
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全球化經(jīng)濟(jì)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如何發(fā)展隨著全球化經(jīng)濟(jì)的到來,市場競爭將更加激烈,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也將受到更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),面對國際國內(nèi)兩個(gè)大市場,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如何找好自己的市場定位,強(qiáng)化自己的競爭力,在全球化經(jīng)濟(jì)中不落伍,不后退,保持住自己的優(yōu)勢和特色。這說到底就是一個(gè)發(fā)展問題,研究和探討新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)....
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人本管理在科學(xué)管理中的應(yīng)用
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人本管理在科學(xué)管理中的應(yīng)用 泰羅的科學(xué)管理理論誕生于20世紀(jì)初，它的誕生是人類管理學(xué)科的一次飛躍和革命，它將人類的管理思想從抽象的經(jīng)驗(yàn)管理發(fā)展到具體科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，在近一個(gè)世紀(jì)的理論研究和實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮了重大作用。但是，隨著人類社會(huì)的發(fā)展和管理實(shí)踐不斷向縱深的延伸，標(biāo)準(zhǔn)化管....
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淺談人本管理在科學(xué)管理中的孕育和發(fā)展
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淺談人本管理在科學(xué)管理中的孕育和發(fā)展科學(xué)管理與人本管理是管理方法論中兩個(gè)最基本的內(nèi)容。前者是管理學(xué)對科學(xué)方法的引進(jìn)，以最優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)量化為特征，其效用是實(shí)在確定的；后者則以人的全面發(fā)展為準(zhǔn)則，圍繞調(diào)動(dòng)人的積極性與創(chuàng)造力展開管理活動(dòng)，其效用是不實(shí)在不確定的。兩者分別體現(xiàn)了理性的和感性的....
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淺談國有企業(yè)的管理創(chuàng)新
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淺談國有企業(yè)的管理創(chuàng)新 黨的十五屆四中全會(huì)，針對國有企業(yè)在管理中普遍存在的突出問題，著重強(qiáng)調(diào)了企業(yè)管理要?jiǎng)?chuàng)新。因?yàn)閲蟾母锞推湮⒂^來講，轉(zhuǎn)變機(jī)制，三項(xiàng)改革等都有一個(gè)加強(qiáng)管理，創(chuàng)新管理的問題。也就是說按照適應(yīng)中國先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，進(jìn)行有效調(diào)整，合理配置生產(chǎn)力要素，實(shí)現(xiàn)....
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淺議WTO對企業(yè)的影響
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淺議WTO對企業(yè)的影響 當(dāng)前，大家在研究加入WTO對企業(yè)的影響時(shí)，注意力大多集中在對產(chǎn)業(yè)的沖擊上。這個(gè)問題當(dāng)然是重要的。隨著關(guān)稅的降低，配額等數(shù)量限制措施的消除，政府對企業(yè)補(bǔ)貼的取消，以及服務(wù)業(yè)對外資的開放，某些企業(yè)的確會(huì)受到一定的沖擊。研究如何在過渡期內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，....
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深化國企改革與建立經(jīng)營者的激勵(lì)和約束機(jī)制問題
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深化國企改革與建立經(jīng)營者的激勵(lì)和約束機(jī)制問題我國的國有企業(yè)改革，不包括改革開放以前的漫長歲月，僅從1979年算起，也已經(jīng)二十年以上了。但除極少數(shù)以外，從總體上看，至今仍沒有擺脫活力不強(qiáng)、效益不高的局面。致使相當(dāng)多的企業(yè)長期處于虧損或虛盈實(shí)虧的狀態(tài)，運(yùn)轉(zhuǎn)起來越來越困難。
為什....
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上市公司內(nèi)部監(jiān)督制度重構(gòu)研究
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上市公司內(nèi)部監(jiān)督制度重構(gòu)研究[摘要] 我國上市公司監(jiān)事會(huì)監(jiān)督不力是一個(gè)極其突出的問題，在很多情況下，公司經(jīng)營管理層視其“不存在”，而監(jiān)事會(huì)也從未真正意識到自己的“存在”。我國上市公司的監(jiān)事會(huì)制度應(yīng)考慮借鑒英美公司法的獨(dú)立董事制度，設(shè)立獨(dú)立監(jiān)事，并對監(jiān)事會(huì)的權(quán)力進(jìn)行重構(gòu)，以加強(qiáng)對....
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我國上市公司關(guān)聯(lián)交易初探
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我國上市公司關(guān)聯(lián)交易初探[摘要] 不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易在我國上市公司中普遍存在，近年還有發(fā)展的趨勢。這些關(guān)聯(lián)交易的特點(diǎn)是形式不斷翻新，目的在于利潤操縱，在有些行業(yè)表現(xiàn)突出。不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易對上市公司、對投資者、對股票市場都會(huì)造成嚴(yán)重的損害。
不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易在我國上市公司中普....
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