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我國(guó)大中型物資企業(yè)改革需要有新突破
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我國(guó)大中型物資企業(yè)改革需要有新突破 我國(guó)的流通體制改革，舉世公認(rèn)成績(jī)顯著但是，“在新世紀(jì)將要到來(lái)的時(shí)刻，我們面對(duì)著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，更面對(duì)著前所未有的有利條件和大好機(jī)遇。必須清醒地看到：國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，經(jīng)濟(jì)、科技上同發(fā)達(dá)國(guó)家的差距給我們很大壓力，我們自身還有許多困難”（引自江澤民總書記在中國(guó)....
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企業(yè)活力與企業(yè)的外部環(huán)境
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企業(yè)活力與企業(yè)的外部環(huán)境 黨的十三屆七中全會(huì)和全國(guó)七屆人大四次會(huì)議重新強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)特別是國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)搞活。對(duì)于大中型水電施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否搞活，直接關(guān)系到我國(guó)水電事業(yè)的發(fā)展，隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到這支隊(duì)伍能否擔(dān)當(dāng)起今后幾十年水電大發(fā)展的艱巨任務(wù)。若不能實(shí)現(xiàn)水電開發(fā)的預(yù)期目標(biāo)，....
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工程招投標(biāo)價(jià)格形成機(jī)制及價(jià)格控制
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工程招投標(biāo)價(jià)格形成機(jī)制及價(jià)格控制 摘 要：工程建設(shè)產(chǎn)品和其它的商品、服務(wù)一樣受到價(jià)值規(guī)律的影響，因此在21世紀(jì)特別是加入WTO以后，工程招投標(biāo)價(jià)格形成機(jī)制的主要特點(diǎn)就是市場(chǎng)形成價(jià)格，既在統(tǒng)一項(xiàng)目劃分、統(tǒng)一計(jì)量單位、統(tǒng)一工程量計(jì)算規(guī)則和消耗定額的基礎(chǔ)上，實(shí)行市場(chǎng)價(jià)，競(jìng)爭(zhēng)費(fèi)。由于....
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淺論增強(qiáng)集體所有制航遠(yuǎn)企業(yè)的活力
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淺論增強(qiáng)集體所有制航遠(yuǎn)企業(yè)的活力 [論文摘要]：論述陽(yáng)朔航運(yùn)公司在改革開放中，發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，走自我發(fā)展道路，改變貧困面貌的做法。一、狠抓技術(shù)改造，更新老舊設(shè)備，依靠科技增強(qiáng)實(shí)力。從實(shí)際出發(fā)，搞滾動(dòng)式的技改，更新改造船舶，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。二、因地制宜發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，調(diào)縣經(jīng)黨結(jié)構(gòu)，一業(yè)....
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論高校產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系及管理體制
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論高校產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系及管理體制 [論文摘要]：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革日益深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善的形勢(shì)下，準(zhǔn)確明晰校辦產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制深化改革的需要，也是辦好教育，完善校辦產(chǎn)業(yè)管理體制的需要。校辦產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，其核心就是產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間“責(zé)”、“權(quán)”、“利”關(guān)系的....
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解讀綠色營(yíng)銷
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解讀綠色營(yíng)銷 綠色營(yíng)銷，就是指企業(yè)在營(yíng)銷過(guò)程中充分體現(xiàn)環(huán)境意識(shí)和社會(huì)意識(shí)，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造、廢棄物的處理方式，直至產(chǎn)品消費(fèi)過(guò)程中制定的有利于環(huán)境保護(hù)的市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略，即產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境；產(chǎn)品使用過(guò)程中不污染環(huán)境并且低能耗；產(chǎn)品使用后可以易于拆解、回收....
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美日企業(yè)人力資源管理模式比較
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美日企業(yè)人力資源管理模式比較 隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，美日兩國(guó)的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對(duì)方的長(zhǎng)處。眾所周知，70年代以前，由于美國(guó)企業(yè)在世界上的霸主地位，美國(guó)模式也成為企業(yè)成功的象征，許多企業(yè)包括日本企業(yè)都紛紛學(xué)習(xí)該模式；70年代中期以后，日本企業(yè)的管理方式逐....
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藍(lán)契斯特法則——跨國(guó)公司營(yíng)銷的秘密武器
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藍(lán)契斯特法則——跨國(guó)公司營(yíng)銷的秘密武器 藍(lán)氏法則原是用于指導(dǎo)戰(zhàn)爭(zhēng)的軍事法則和戰(zhàn)略，第二次世界大戰(zhàn)以后，被逐步引伸到營(yíng)銷戰(zhàn)略管理中。藍(lán)氏法則不僅是有效的營(yíng)銷管理法則，在商品戰(zhàn)略、市場(chǎng)規(guī)劃、流通渠道等方面都有較大的實(shí)用價(jià)值。
藍(lán)氏法則主要包含以下要素....
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高校人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)及優(yōu)化配置
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高校人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)及優(yōu)化配置 高校人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)及優(yōu)化配置高教研究室 徐 梅 摘要：中國(guó)有豐富的人力資源，在高校更是如此，但在過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制下，育人環(huán)境和用人方面都存在問(wèn)題，致使人力資源未得到充分的開發(fā)和利用。該文在此作一粗略研討，以起拋磚引玉之作用。....
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理 新經(jīng)濟(jì)的最大特征是人成為最重要的生產(chǎn)要素，人的創(chuàng)造力成為企業(yè)核心的發(fā)展力，這已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代無(wú)可爭(zhēng)議的真理。誰(shuí)擁有最多最強(qiáng)的人才，誰(shuí)就是市場(chǎng)的勝者；微軟、思科、聯(lián)想、寶鋼、武鋼、，那一家不是擁有數(shù)千名高級(jí)技術(shù)開發(fā)或管理人才。但對(duì)于這些企業(yè)老總們，最令人頭....
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