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文章標(biāo)題 |
相關(guān)內(nèi)容 |
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人力資源觀誤區(qū)
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人力資源觀誤區(qū)現(xiàn)代人力資源管理思想由西方傳入中國(guó)后，迅速得到傳播和認(rèn)同，由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的熱潮近年來(lái)逐漸升溫。然而，由于對(duì)人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū)：
人力資源管理的主要職責(zé)屬于行政管理范圍
錯(cuò)誤。實(shí)質(zhì)上....
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也談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量
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也談人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量 現(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。
人的智慧和力量是無(wú)窮的�？萍荚桨l(fā)展，人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使人的作用越來(lái)越受重視，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，管理學(xué)中有人本管理理論....
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訪談技巧
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訪談技巧 訪談是人力資源咨詢項(xiàng)目前期工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其作用主要體現(xiàn)在：
1．了解被訪群體的想法和需求，找出組織病灶所在；
2．建立雙方信任、友好的關(guān)系；
3．就項(xiàng)目向?qū)Ψ叫麄�，取得支持；并通過(guò)他們?cè)诮M織中的活動(dòng)和影響，將此作用放大。
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對(duì)咨詢的認(rèn)識(shí)和理解
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對(duì)咨詢的認(rèn)識(shí)和理解 咨詢可謂是一個(gè)新生事物，尤其在中國(guó)，相當(dāng)一部分國(guó)人對(duì)"咨詢"還沒(méi)有概念。作為一名從事咨詢工作的人員，我想談?wù)剬?duì)咨詢，特別是對(duì)人力資源管理咨詢的認(rèn)識(shí)和理解。
一、什么是咨詢
咨詢似乎并不能稱之為一個(gè)行業(yè)。在工商局，婚姻介紹所和管理顧....
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人力資源若干問(wèn)題釋疑
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人力資源若干問(wèn)題釋疑 1.公司的人力資源咨詢與教師的人力資源咨詢有何區(qū)別？
80年代，高校教師（或科研人員）倡導(dǎo)人力資源管理，引入了我國(guó)早期人力資源管理理念。后來(lái)，以公司（法人組織形式）為主體的人力資源咨詢蓬勃發(fā)展，與過(guò)去以個(gè)人為主體的人力資源咨詢有了明顯的區(qū)別：
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人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核
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人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核 對(duì)于許多的外企經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，在外企之間流動(dòng)是最平常不過(guò)的事；而許多國(guó)內(nèi)的在一次人才測(cè)評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請(qǐng)教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)衡量員工一年來(lái)的表現(xiàn)？從這句話可以看出，這位人事經(jīng)理對(duì)于人才測(cè)評(píng)的理解還不到位，分不清人才測(cè)評(píng)和....
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績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
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績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，我們嘴上講的是“績(jī)效管理”，實(shí)際上心里想的、手頭做的是“績(jī)效考核”，不信，看一看案例：“王君給我們的啟示”
個(gè)案介紹：
王君最近情緒糟糕透了，坐在辦公室，沖著墻上那張《××年度銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)表》不斷運(yùn)氣。這也難怪....
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企業(yè)老板的煩惱
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企業(yè)老板的煩惱大大小小的民營(yíng)企業(yè)都有這樣的困惑：班子不好帶，員工不好管，聽(tīng)話的不能干，能干的不聽(tīng)話。一言以蔽之，就是在管好人、用好人這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有好的解決方法。
相信很多公司都有這樣的情況：老板工作非常辛苦，成天忙著跑業(yè)務(wù)、抓單子，公司里的員工則坐在環(huán)境舒適的辦公室里，把公司當(dāng)網(wǎng)....
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中國(guó)的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展
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中國(guó)的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展內(nèi)容提要：作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，人力資本對(duì)于地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展有著非常重要的影響。本文首先從一般意義上分析人力資本對(duì)地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展中的作用，然后分析中國(guó)東、中、西部地區(qū)人力資本存量對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的影響，最后提出開(kāi)發(fā)和合理配置人力資本，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的政....
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公共事物的責(zé)任分擔(dān)與利益分享——公共事物管理體制改革與開(kāi)放的思考
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公共事物的責(zé)任分擔(dān)與利益分享——公共事物管理體制改革與開(kāi)放的思考摘要：公共事物是關(guān)系國(guó)家、集體、個(gè)人共同利益的社會(huì)性事務(wù)，包括公共物品的生產(chǎn)供給和公共服務(wù)的設(shè)立開(kāi)展。政府作為唯一主體，包攬一切公共事物的舊格局，是與高度集中統(tǒng)一的政治體制和單調(diào)的社會(huì)生活相聯(lián)系的。公共事物的新形態(tài)，要求政府....
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