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新疆人才資源開發(fā)存在的若干問題
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新疆人才資源開發(fā)存在的若干問題 摘要:當(dāng)今時代是一個知識經(jīng)濟的時代,知識?信息?技術(shù)成了社會經(jīng)濟發(fā)展的決定因素?人才是經(jīng)濟發(fā)展的財富之源,決定著一個國家或地區(qū)的核心競爭力?新疆要進(jìn)步?要發(fā)展關(guān)鍵在于人才資源的開發(fā)?目前,新疆自治區(qū)人才資源開發(fā)中存....
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國際投資銀行的人才觀及其啟示
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國際投資銀行的人才觀及其啟示 內(nèi)容提要:21世紀(jì)的競爭,歸根結(jié)底是人的競爭。培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,是我國投資銀行在新世紀(jì)保持競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。借鑒國際經(jīng)驗,強化人力資源的開發(fā)利用是我國投資銀行人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的核心和關(guān)鍵。
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美日人力資源管理模式的比較及對中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示
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美日人力資源管理模式的比較及對中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示【摘 要】 2 1世紀(jì)企業(yè)管理的重心將由物資資源的管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理 ,知識將成為企業(yè)的關(guān)鍵性資源 ,人才將成為企業(yè)競爭的基礎(chǔ)。怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力 ,從而提高組織效率&....
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構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理制度
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構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理制度內(nèi)容提要：“80/20效率法則”表明，少的投入，可以得到多的產(chǎn)出；小的努力，可以獲得大的成績；關(guān)鍵的少數(shù)，往往是決定整個組織的效率、產(chǎn)出、盈虧和成敗的主要因素。把這一法則運用于人力資本管理中，有可能提高人力資本的使用效率。建議采取五項措....
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打造人力資源管理新模式——來自國企的案例分析
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打造人力資源管理新模式——來自國企的案例分析一、有效的人力資源管理是南京遠(yuǎn)洋公司走出困境并取得驕人業(yè)績的根本原因 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對其進(jìn)行有效....
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信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理
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信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理內(nèi)容提要：信息經(jīng)濟時代知識型員工的管理是企業(yè)管理的核心部分，知識型員工具有獨立自主性、創(chuàng)新性、驕傲性等特征，管理知識型員工應(yīng)采取充分發(fā)揮員工獨立自主性，創(chuàng)造良好的軟環(huán)境等措施。
當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化....
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論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建
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論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建近幾十年采，關(guān)于企業(yè)激勵問題的研究一直是經(jīng)濟學(xué)的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設(shè)計理論、委托—代理理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟學(xué)，構(gòu)成了經(jīng)濟學(xué)的主流。與此同時，現(xiàn)代管理科學(xué)也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設(shè)計理....
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國有企業(yè)“企業(yè)家”選拔方式的經(jīng)濟學(xué)思考
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國有企業(yè)“企業(yè)家”選拔方式的經(jīng)濟學(xué)思考 [摘要] 本文側(cè)重于從企業(yè)家的知識結(jié)構(gòu)這一獨特的角度來說明：現(xiàn)行“行政委任制”所選拔出的國有企業(yè)的“企業(yè)家”的知識結(jié)構(gòu)存在重大缺陷——來自實踐經(jīng)驗的企業(yè)家能力部分的缺失。而且，選出之后的激勵結(jié)構(gòu)也不利于他們向市場型企業(yè)家的轉(zhuǎn)化....
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知識經(jīng)濟時代對財會人員的素質(zhì)要求
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知識經(jīng)濟時代對財會人員的素質(zhì)要求在千年之交、世紀(jì)更迭之際，人類社會即將由工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代過渡。這種變化將給人們的生活方式、思維方式、工作方式及經(jīng)濟發(fā)展方式帶來劇烈而深刻的變革。在這場變革中財會人員如何提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的要求，已成為一個亟待研究和探討的問題。本文擬....
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論尊重人才
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論尊重人才 當(dāng)前，在全國各地進(jìn)一步改革開放的大好形勢下，各地都樹起了尊重人才、尊重知識、廣攬?zhí)煜掠⑿鄣拇笃臁Ｈ欢@其中不乏裝飾門面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識的地方其實并不很多。尤其是一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，本地區(qū)壓抑了多少賢才，卻視而不見，造成人才不斷外流，還亦然高喊尊重人....
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