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企業(yè)人工成本的控制體系與對(duì)策研究（會(huì)員資料）
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企業(yè)人工成本的控制體系與對(duì)策研究（會(huì)員資料） &....
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管理中的“換位思考”
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管理中的“換位思考” 所謂“換位思考”，是指在管理過(guò)程中主客體雙方在發(fā)生矛盾時(shí)，能站在對(duì)方的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。對(duì)內(nèi)，管理者應(yīng)當(dāng)站在員工的角度去思考問(wèn)題，解決向題；對(duì)外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)站在用戶的角度，想用戶之所想，急用戶之所急。換位思考以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，以溝通為橋梁，是一種先進(jìn)的管理理念和有效的管理手....
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6西格瑪，以數(shù)據(jù)為依據(jù)的管理方法
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6西格瑪，以數(shù)據(jù)為依據(jù)的管理方法 大連理工大學(xué) 劉曉冰，曹開玉 徐 中
摘要：六西格瑪是一項(xiàng)以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追求完美的質(zhì)量管理方法。本文從整體....
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科技型小企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)模式研究（會(huì)員資料）
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科技型小企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)模式研究（會(huì)員資料） ....
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試論人事測(cè)評(píng)在發(fā)展人事考核管理中的功效（會(huì)員資料）
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試論人事測(cè)評(píng)在發(fā)展人事考核管理中的功效（會(huì)員資料） &....
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激勵(lì)－人力資源開發(fā)的有效途徑
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激勵(lì)－人力資源開發(fā)的有效途徑 激勵(lì)－人力資源開發(fā)的有效途徑 中國(guó)人民大學(xué)行政學(xué)系 謝明 本文提要：激勵(lì)是人力資源開發(fā)的重要手段，它表現(xiàn)為對(duì)人的需求欲望予以適當(dāng)滿足或限制，而實(shí)質(zhì)是人在追求某種既定目標(biāo)時(shí)的愿意程度。激勵(lì)在鼓舞員工士氣、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)組織凝聚力等方面起著....
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激勵(lì)－人力資源開發(fā)的有效途徑 （會(huì)員資料）
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激勵(lì)－人力資源開發(fā)的有效途徑 （會(huì)員資料） 激勵(lì)－人力資源開發(fā)的有效途徑 [本文提要]：激勵(lì)是人力資源開發(fā)的重要手段，它表現(xiàn)為對(duì)人的需求欲望予以適當(dāng)滿足或限制，而實(shí)質(zhì)是人在追求某種既定目標(biāo)時(shí)的愿意程度。激勵(lì)在鼓舞員工士氣、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)組織....
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關(guān)系營(yíng)銷
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關(guān)系營(yíng)銷 從營(yíng)銷的本質(zhì)概念——交換來(lái)說(shuō)，其內(nèi)涵就是要研究圍繞交換活動(dòng)而發(fā)生、而變化的各種關(guān)系，其中最主要的是公司與顧客的關(guān)系，同時(shí)也包括公司與競(jìng)爭(zhēng)者、與供應(yīng)商、與政府的關(guān)系以及公司內(nèi)部的關(guān)系，這些關(guān)系的建立、維持與推進(jìn)都會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的營(yíng)銷能否成功，也會(huì)造成企業(yè)營(yíng)銷效益好壞�！蛾P(guān)....
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競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的三種定位
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競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的三種定位 作者： 吳 威 中國(guó)企業(yè)家雜志
邁克·波特的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論在國(guó)內(nèi)學(xué)界和企業(yè)界影響深遠(yuǎn)。波特競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)是產(chǎn)業(yè)分析，他認(rèn)為行業(yè)....
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管理成長(zhǎng)
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管理成長(zhǎng) 作者： 田溯寧 中國(guó)企業(yè)家雜志
高速成長(zhǎng)的企業(yè)有很多優(yōu)點(diǎn)，也常常犯很多錯(cuò)誤，但你不能說(shuō)它成長(zhǎng)錯(cuò)了，關(guān)鍵問(wèn)題是如何管理成長(zhǎng)
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