注意:網(wǎng)站查詢并不一定完全準(zhǔn)確,使用請(qǐng)先核實(shí)!
畢業(yè)論文查詢
請(qǐng)選擇:
請(qǐng)輸入關(guān)鍵字:
論網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下的顧客能力管理
論網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下的顧客能力管理 摘要:隨著網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境的形成與發(fā)展,顧客在市場(chǎng)中的角色由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),迫使企業(yè)越來越重視顧客的作用。企業(yè)只有在充分識(shí)別和有效管理顧客能力的基礎(chǔ)上,才能建立起滿足個(gè)性化需求的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先闡述了顧客能力的研究基礎(chǔ)以及對(duì)顧客能力的認(rèn)識(shí),最后提出了有關(guān)顧客能力管理的建議。
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展,顧客可獲得的市場(chǎng)能力越來越大。在獲得大量信息的基礎(chǔ)上,顧客對(duì)企業(yè)進(jìn)行比較分析的能力也越來越強(qiáng),對(duì)企業(yè)的選擇和忠誠(chéng)方面的自主性也越來越大,其討價(jià)還價(jià)的地位空前提高。在此情況下,企業(yè)在市場(chǎng)上必須正視顧客能力由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)的現(xiàn)實(shí),充分重視顧客的作用,認(rèn)真識(shí)別和有效管理顧客能力。只有這樣,企業(yè)才能夠構(gòu)建能滿足個(gè)性化需求的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
一、顧客能力研究的基礎(chǔ)
隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化,管理思想也發(fā)生了很大的變化:顧客的地位越來越得到重視;管理方向逐漸從企業(yè)內(nèi)部挖潛轉(zhuǎn)向爭(zhēng)取顧客;管理理念進(jìn)入了以顧客為核心的階段。在以顧客為核心的管理時(shí)代,顧客能力的研究尤為重要,其基礎(chǔ)是顧客角色的演變和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的演進(jìn)。表1說明了顧客角色的演變過程。
從表1可知,顧客在與企業(yè)交往中的地位已經(jīng)從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng),企業(yè)的管理思想也相應(yīng)發(fā)生了變化。原來“只靠?jī)?nèi)部資源”的思想已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代環(huán)境,跟上科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的步伐,必須將顧客能力列入企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之中,重新考慮顧客戰(zhàn)略。才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。例如,海爾集團(tuán)從1999年實(shí)施了以“市場(chǎng)鏈”為紐帶的業(yè)務(wù)流程再造后,實(shí)行“商家設(shè)計(jì),海爾制造”的營(yíng)銷模式。該模式很好地體現(xiàn)了顧客以主動(dòng)角色的身份參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程的能力。在海爾的1000個(gè)產(chǎn)品品種中,其中750個(gè)品種實(shí)現(xiàn)了定制化生產(chǎn)。顧客完全可以根據(jù)自己的偏好、個(gè)性化需求,向海爾提交訂單,海爾按訂單制造。在這個(gè)過程中,海爾實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)款現(xiàn)貨交易,實(shí)現(xiàn)了零資金占用的經(jīng)濟(jì)效果,大大提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
過去,許多企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)顧客的作用,不能很好地理解顧客的主動(dòng)性地位,大都是按庫(kù)存采購(gòu)、按庫(kù)存生產(chǎn)、按庫(kù)存銷售,造成供需脫節(jié)、庫(kù)存積壓、資金占用,致使企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率低下。如此鮮明的對(duì)比說明,企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)顧客能夠主動(dòng)參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程的重要性,把顧客能力作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分,有效地加以管理和利用。表2反映了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力隨市場(chǎng)環(huán)境變化而不斷演進(jìn)的過程。
隨著科技的發(fā)展和企業(yè)管理觀念的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)跳出了企業(yè)自身資源的狹隘范疇,逐步擴(kuò)展到企業(yè)的合作企業(yè)的資源;在信息化高度發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,又逐步擴(kuò)展到包括供應(yīng)商、企業(yè)自身、合作企業(yè)以及顧客在內(nèi)的整個(gè)價(jià)值鏈資源。而其中,“一切以顧客為出發(fā)點(diǎn),以顧客為導(dǎo)向,通過整合價(jià)值鏈的資源來創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”,是“以顧客為核心”的管理思想的主宗。因此,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展,就必須重視對(duì)顧客能力的研究和利用。
二、對(duì)顧客能力的認(rèn)識(shí)
顧客角色的轉(zhuǎn)變,使市場(chǎng)規(guī)則發(fā)生了很大的變化。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,顧客在決定市場(chǎng)規(guī)則方面的作用越來越大,他們積極參與企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),成為企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)力資源。這種資源被稱為顧客能力,即顧客擁有的知識(shí)和技能所能產(chǎn)生的效用(包括對(duì)企業(yè)和對(duì)個(gè)人),以及他們自愿學(xué)習(xí)和體驗(yàn)企業(yè)行為,積極與企業(yè)對(duì)話的能力。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,信息技術(shù)的發(fā)展為顧客能力的施展提供了良好的條件,顧客可以通過信息平臺(tái)積極與企業(yè)溝通,及時(shí)將自己的需求信息及意見反饋給企業(yè),并參與到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)中去,同時(shí)企業(yè)也可根據(jù)顧客信息更好地塑造顧客需求,滿足顧客的個(gè)性化體驗(yàn)。
過去,商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就好象傳統(tǒng)的戲。涸谖枧_(tái)上,演員都被規(guī)定好角色;觀眾買票,坐在戲臺(tái)前被動(dòng)看戲。表1便表明了早期顧客的這種被動(dòng)性。然而,在信息化高度發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,顧客一改過去的被動(dòng)局面,積極參與到企業(yè)活動(dòng)中來,并且在滿足自身的需求方面,更強(qiáng)調(diào)個(gè)性化。他們根據(jù)自身的需求運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),通過與企業(yè)的交流,與企業(yè)共同完成創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)的任務(wù)。顧客的這種主動(dòng)創(chuàng)造性——顧客能力——對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。許多企業(yè)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到顧客能力的重要性,將其當(dāng)作企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來源之一,開始對(duì)它加以利用。在軟件生產(chǎn)領(lǐng)域,許多企業(yè)開始將產(chǎn)品的研制測(cè)試從實(shí)驗(yàn)室轉(zhuǎn)移到了顧客環(huán)境中。例如,微軟在Windows2000改進(jìn)版的測(cè)試中,花費(fèi)5億美元邀請(qǐng)65萬多名顧客參加,共同探討改進(jìn)產(chǎn)品性能的方法。在這項(xiàng)活動(dòng)中,有些顧客甚至自己掏錢參與。通過這次嘗試,許多顧客充分認(rèn)識(shí)到Windows2000新版本可以給他們的工作帶來更大的便利;同樣,通過這樣的測(cè)試,微軟公司也改進(jìn)了產(chǎn)品的性能,克服了產(chǎn)品早期版本的諸多缺點(diǎn),贏得了顧客的認(rèn)可。再如,互聯(lián)網(wǎng)巨人思科公司通過網(wǎng)上服務(wù)允許顧客進(jìn)入公司信息資源系統(tǒng),與顧客直接進(jìn)行對(duì)話。通過這種方式,每一位顧客都可以進(jìn)入思科的知識(shí)平臺(tái)和用戶社區(qū)。在社區(qū)內(nèi),他們可以交流彼此遇到的種種問題,并進(jìn)行討論,找出解決方法。這不但使思科公司獲得了很好的產(chǎn)品和服務(wù)的改進(jìn)意見,還使其節(jié)約了一大筆顧客服務(wù)成本,而且也為顧客解決問題提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。
三、對(duì)顧客能力的管理
利用顧客能力并非易事。對(duì)于一家企業(yè)來說,完全掌握企業(yè)內(nèi)部資源已經(jīng)相當(dāng)復(fù)雜,更不用說要掌握成千上萬名顧客的顧客資源了。但總體來講,利用顧客能力,提高企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)力,必須在企業(yè)內(nèi)部建立面向顧客的新業(yè)務(wù)流程。也就是說,企業(yè)必須對(duì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì),建立以顧客為導(dǎo)向的新業(yè)務(wù)流程。例如,海爾集團(tuán)以“市場(chǎng)鏈”為紐帶的業(yè)務(wù)流程再造,就是將原來被各個(gè)職能部門割裂的、不易看見且難以管理的破碎流程整合成首尾相接、完整連貫的業(yè)務(wù)流程,每一個(gè)業(yè)務(wù)流程都有直接服務(wù)的“顧客”,都與市場(chǎng)零距離,其運(yùn)營(yíng)效果直接由“顧客”來反映,“顧客”直接參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中去,充分體現(xiàn)了顧客能力的主動(dòng)性。海爾集團(tuán)在進(jìn)行了業(yè)務(wù)流程再造后,其管理效率和適應(yīng)市場(chǎng)需求的靈活性大大提高。因此,企業(yè)只有在分析顧客能力的基礎(chǔ)上,建立面向顧客的完整、順暢的業(yè)務(wù)流程,才能實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)變化的快捷反應(yīng),以及與顧客的零距離交流;才能更好地滿足顧客的需求,提高顧客的忠誠(chéng)度,增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在建立了面向顧客的業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)主要抓好以下四方面的工作:
1.支持企業(yè)和顧客之間的積極對(duì)話 在新經(jīng)濟(jì)條件下,尤其在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,賣方不再是信息的主宰者,顧客可以通過互聯(lián)網(wǎng)獲得各種各樣的信息。目前網(wǎng)上出現(xiàn)了信息經(jīng)紀(jì)商,顧客可以直接登錄他們的網(wǎng)站,根據(jù)需要查詢信息。因此,顧客在掌握大量信息的基礎(chǔ)上,形成一種“顛倒的市場(chǎng)”。在這種市場(chǎng)上,顧客是強(qiáng)者,他們利用手中越來越多的信息向賣方討價(jià)還價(jià),索取更多的價(jià)值。因此,在企業(yè)與顧客之間建立一種交流信息平臺(tái),讓顧客積極投入到與企業(yè)的對(duì)話中,利用顧客能力向企業(yè)提供最直接、有效的顧客信息,使企業(yè)及時(shí)了解顧客的需求情況,根據(jù)顧客需求及時(shí)對(duì)自身的產(chǎn)品和服務(wù)加以調(diào)整,以更好的滿足顧客需求,從而吸引和留住顧客。
2.動(dòng)員顧客參與虛擬社區(qū)。 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講,最好的顧客不是最有錢的,也不是最不找麻煩的顧客,而是那些能給企業(yè)提出有代表性的、有超前意識(shí)的需求和建議,并有意與企業(yè)合作,共同解決問題的顧客。擁有一群“顧問式”和“伙伴式”的永不滿足的顧客,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是難能可貴的。他們可以幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新和進(jìn)步。在互聯(lián)網(wǎng)上,建立一個(gè)能夠讓所有顧客進(jìn)行溝通交流、互通有無、互相幫助的虛擬社區(qū),以便顧客成為網(wǎng)絡(luò)主人,自發(fā)地為這個(gè)網(wǎng)絡(luò)貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值。在虛擬社區(qū)里,顧客可以無所顧忌,暢所欲言,提出有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的好建議和好觀點(diǎn),或有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)意和點(diǎn)子。企業(yè)充分利用這些信息,可以更好的創(chuàng)造價(jià)值,滿足顧客需求,獲得更好的發(fā)展。
3.區(qū)別對(duì)待不同的顧客 對(duì)企業(yè)來講,顧客成千上萬,其多樣性不言而喻。不同的顧客有著不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)知思維以及購(gòu)物心理和經(jīng)驗(yàn),因此不同顧客的顧客能力也參差不齊,于他們判斷產(chǎn)品和服務(wù)的能力也大相徑庭。面對(duì)如此復(fù)雜的顧客群體,如何應(yīng)對(duì)顧客的多樣性已成為企業(yè)發(fā)展的一大難題。在信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),與顧客建立聯(lián)系,設(shè)立顧客數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行顧客關(guān)系管理(CRM),針對(duì)不同的顧客實(shí)施不同的管理方法,有區(qū)別地對(duì)待顧客。顧客關(guān)系管理,是在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)提出的新課題。它在新技術(shù)背景下,強(qiáng)調(diào)與顧客“一對(duì)一”和“交互式”的交流。在二者的交流過程中,共同創(chuàng)造“雙贏”的價(jià)值:企業(yè)全面學(xué)習(xí)、了解顧客,掌握顧客的詳細(xì)資料,以便根據(jù)顧客需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品;同時(shí),顧客體驗(yàn)企業(yè)行為,提出有關(guān)自己需求的建議和意見,獲得滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
4.塑造顧客的個(gè)性化需求和購(gòu)物體驗(yàn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高,顧客的要求也越來越高,其個(gè)性化需求逐漸成為發(fā)展趨勢(shì)。個(gè)性化生產(chǎn)與定制還有所不同:定制是生產(chǎn)者根據(jù)顧客的需要來設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù),在網(wǎng)上購(gòu)物方面表現(xiàn)為顧客從一系列菜單中選取自己所需的產(chǎn)品或服務(wù)特征,把它們告訴生產(chǎn)者;而個(gè)性化生產(chǎn)則是一種顧客參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、共同與企業(yè)塑造需求的過程。在信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),與顧客進(jìn)行直接的溝通與交流,共同探討產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)充分利用顧客能力,以顧客為導(dǎo)向,根據(jù)顧客的需求來設(shè)計(jì)、生產(chǎn)能使顧客高度滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
作者:杜玉敏,蘇慧文來源:《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》(2001年第11期)
|
 |
文章標(biāo)題 |
相關(guān)內(nèi)容 |
|
1
|
管理者最富價(jià)值的素質(zhì)
|
管理者最富價(jià)值的素質(zhì) 在紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的世界中,企業(yè)管理者成功的首要因素將不再是專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,而是個(gè)人特性。你具有這種特性嗎?來自名列《財(cái)富》最大500家公司排名榜的一家公司主要部門的高級(jí)管理者們匯集一起,在會(huì)議室里共同探討管理者素質(zhì)問題。他們知道,他們的業(yè)績(jī)急需改進(jìn)。他們....
|
詳細(xì)
|
2
|
企業(yè)家的思維方式
|
企業(yè)家的思維方式 成功的創(chuàng)業(yè)思維方式究竟有何不同?以下兩位專家為我們做出了解答。
編者按:Jeffry A. Timmons(蒂蒙斯)博士和Quintin G. Tan(陳昆廷)教授對(duì)企業(yè)家的思維方式抱有濃厚的興趣,于是進(jìn)行了認(rèn)真的系統(tǒng)研究。蒂蒙斯博士是大學(xué)教授,著....
|
詳細(xì)
|
3
|
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
|
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 上海在吸引人才方面的許多制度敢為全國(guó)先,最近又出臺(tái)了《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的文件,職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)并沒有組織形態(tài)的職業(yè)群體又被凸現(xiàn)出來。上海的職業(yè)經(jīng)理人定義是:運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織或部門開展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理的個(gè)人!稑(biāo)準(zhǔn)》將職業(yè)經(jīng)....
|
詳細(xì)
|
4
|
職業(yè)經(jīng)理的道德觀
|
職業(yè)經(jīng)理的道德觀 近日,有人專門請(qǐng)教聯(lián)想集團(tuán)老總柳傳志:在經(jīng)濟(jì)越來越全球化的時(shí)候,聯(lián)想如何看待和吸納職業(yè)經(jīng)理人?由此引發(fā)了柳傳志關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德的感概。韋爾奇的退休和接班人的選定,使兩個(gè)優(yōu)秀人才離開GE。在柳傳志看來,這種職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德觀不是很合他的口味。
職....
|
詳細(xì)
|
5
|
跨國(guó)經(jīng)理人的全球化難題
|
跨國(guó)經(jīng)理人的全球化難題 經(jīng)理人和企業(yè)共同面臨的挑戰(zhàn)
1992年億萬富翁羅斯·佩羅特(Ross Perot)競(jìng)選美國(guó)總統(tǒng)時(shí),在一次集會(huì)上,把美國(guó)黑人稱為“你們這些人”(Youpeople),從而得罪了聽眾,尤其是黑人聽眾。他們認(rèn)為這個(gè)稱呼帶有種族歧視色彩。雖然佩羅特....
|
詳細(xì)
|
6
|
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚職業(yè)經(jīng)理人
|
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚職業(yè)經(jīng)理人 企業(yè)家企不分,只能造就出家長(zhǎng),卻不能造就出企業(yè)家
經(jīng)濟(jì)學(xué)家與企業(yè)家看家族式管理是兩個(gè)不同角度
越來越多年輕、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人正在崛起
要營(yíng)造培育職業(yè)經(jīng)理人批量成長(zhǎng)的制度和土壤
詳細(xì)
|
|
7
|
職業(yè)經(jīng)理人:觸網(wǎng)后悔了沒有?
|
職業(yè)經(jīng)理人:觸網(wǎng)后悔了沒有? 陳冀:新浪廣州公司首席代表,28歲
“選擇網(wǎng)絡(luò)公司時(shí),一定要把自己當(dāng)作是風(fēng)險(xiǎn)投資商。”
天河北國(guó)貿(mào)大廈,廣州市最豪華的寫字樓,陳冀接受了采訪。
陳冀的氣質(zhì)穩(wěn)重踏實(shí),這與他在家電行業(yè)從業(yè)多年有關(guān)。在....
|
詳細(xì)
|
8
|
誰阻礙了職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)步?
|
誰阻礙了職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)步? 在剛剛過去的一年里,國(guó)內(nèi)某些行業(yè)因高級(jí)經(jīng)理人跳槽引發(fā)的公司危機(jī)已經(jīng)變成企業(yè)最頭疼的事情。原微軟中國(guó)總經(jīng)理吳士宏去職后一本《逆風(fēng)飛揚(yáng)》兜出了IBM和微軟的老底,使企業(yè)一度陷入尷尬;而科龍年初引進(jìn)的空降兵副總李國(guó)明的出走則讓其主子無法面對(duì)媒體;創(chuàng)維原中國(guó)區(qū)營(yíng)銷總....
|
詳細(xì)
|
9
|
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)經(jīng)理人的成敗關(guān)鍵
|
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)經(jīng)理人的成敗關(guān)鍵 職業(yè)經(jīng)理人和員工之間如果存在勾通障礙的現(xiàn)象,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是非常危險(xiǎn)的。因?yàn)榻?jīng)理人和員工無法達(dá)成共識(shí),將使公司的決策執(zhí)行效果大打折扣。所以,作為職業(yè)經(jīng)理人必須胸懷坦蕩,勇于接納不同的意見、批評(píng)。
首先,要客觀的認(rèn)識(shí)自己。不能主觀....
|
詳細(xì)
|
10
|
IT經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退
|
IT經(jīng)理如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退 倘若哪位IT經(jīng)理找到了某種方法,使技術(shù)項(xiàng)目對(duì)帳本底線產(chǎn)生正面影響,他就無疑會(huì)從預(yù)算危機(jī)中脫穎而出成為英雄。
經(jīng)濟(jì)減速、下降、調(diào)整或衰退—無論你怎么稱呼,日子確實(shí)比去年要難過。近期各大公司紛紛裁員:朗訊,16000人;戴姆勒克萊斯勒,26000....
|
詳細(xì)
|
312條記錄 1/32頁(yè) 第頁(yè) [首頁(yè)] [上頁(yè)] [下頁(yè)] [末頁(yè)] |
注意:網(wǎng)站查詢并不一定完全準(zhǔn)確,使用請(qǐng)先核實(shí)!
管理論文分類