人力資源資本化的若干問題（會(huì)員資料）

人力資源資本化的若干問題（會(huì)員資料）                                        人力資源資本化的若干問(會(huì)員資料)

[摘要]資源之所以成為資本，是由于兩種不同的資源定價(jià)方式?jīng)Q定的。一種是對(duì)資源直接定價(jià)，一種是對(duì)資源間接定價(jià)，間接定價(jià)的資源就是資本。人力資源也是一種有價(jià)資源，人力資源的間接定價(jià)就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過程中，應(yīng)該注意動(dòng)態(tài)性、虛擬性、交易性三個(gè)問題。人力資源的資本化，就是一個(gè)得到收益權(quán)的過程。提到人力資源的資本化問題，就不能不提到企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論，更強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是誰或哪一種資源“應(yīng)該”得到企業(yè)收益權(quán)，而不是誰或哪一種資源“怎樣”得到企業(yè)收益權(quán)，是一種結(jié)果的分析，而不是過程的分析。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論看來，人力資源不是不能資本化，而是人力資源資本化的結(jié)果不好，會(huì)導(dǎo)致組織效率的下降；只有物質(zhì)資源得到收益權(quán)，或物質(zhì)資源成為資本，其結(jié)果才是最優(yōu)的或較優(yōu)的。產(chǎn)權(quán)理論的出發(fā)點(diǎn)是交易成本理論，其派生理論有：信息成本理論。監(jiān)督成本理論、協(xié)調(diào)成本理論、代理理論等等。人力資源“應(yīng)該不應(yīng)該’減為資本或資本化，為什么現(xiàn)在提出人力資源的資本化問題，也是本文所討論的問題之一。

一、物質(zhì)資源的資本化

資源就是資源，資源之所以成為資本，其過程是什么，理論上怎樣解釋？我們首先討論物質(zhì)資源成為資本的原因和過程，然后再把物質(zhì)資源資本化的理論應(yīng)用到人力資源的資本化過程的分析中。對(duì)于物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為資本的原因，在理論上有這樣幾種解釋：

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　　 企業(yè)家企不分，只能造就出家長，卻不能造就出企業(yè)家　

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家與企業(yè)家看家族式管理是兩個(gè)不同角度　

　　越來越多年輕、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人正在崛起　

　　要營造培育職業(yè)經(jīng)理人批量成長的制度和土壤　

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