企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 摘要：針對(duì)當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究中存在的問(wèn)題，從資源配置的角度剖析了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層內(nèi)涵和構(gòu)成。認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵是企業(yè)資源配置力；企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力與資源整合力的合力。企業(yè)資源定位力決定著企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì)，而企業(yè)資源整合力別更多地決定著企業(yè)資源配置力的強(qiáng)度；在構(gòu)成企業(yè)資源整合力的兩個(gè)方面中，企業(yè)對(duì)資源的制度—文化整合力是企業(yè)資源配置力的核心內(nèi)容，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層激發(fā)器。這啟示我們，通過(guò)組織文化的培育與相關(guān)制度的創(chuàng)新，有效整合企業(yè)人力資源，充分激發(fā)其趨向于企業(yè)目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成和提升將具有愈來(lái)愈積極而深遠(yuǎn)的意義。

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化，企業(yè)、理論界與實(shí)際部門(mén)紛紛從不同的角度研究企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題。但綜觀相關(guān)文獻(xiàn)，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些研究要么僅從一個(gè)側(cè)面(如技術(shù)、人員、制度等)來(lái)探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，要么直接將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為一個(gè)前提性的概念來(lái)使用，而沒(méi)有對(duì)這一概念本身的內(nèi)涵與構(gòu)成進(jìn)行闡釋。這要么可能因探討的角度過(guò)于狹窄而不能為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建和提升提供一個(gè)可行的全面指導(dǎo) (因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力往往是多方面因素綜合互動(dòng)的結(jié)果)，要么可能因概念內(nèi)涵的不明確而影響相關(guān)研究的深入進(jìn)行�；�于上述認(rèn)識(shí)，本文擬從資源配置這一企業(yè)最本質(zhì)的活動(dòng)出發(fā)，試圖從最一般的角度來(lái)探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)和源泉問(wèn)題，以此為相關(guān)研究提供一個(gè)基點(diǎn)和分析框架。

一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心是企業(yè)資源配置力

眾所周知，企業(yè)在本質(zhì)上是一定資源的集合體，正是這一定的資源在時(shí)空上按相對(duì)一定的規(guī)則動(dòng)態(tài)地組合在一起才構(gòu)成了企業(yè)及其運(yùn)作的基礎(chǔ)和前提，離開(kāi)了一定的資源及其有序而動(dòng)態(tài)地組合，企業(yè)就不可能存在和運(yùn)作。顯然，由一定的資源組合而形成的企業(yè)的生存與發(fā)展能力即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不外乎取決于相互密切聯(lián)系的兩個(gè)方面：一是企業(yè)所擁有的資源的數(shù)量與質(zhì)量，二是企業(yè)對(duì)資源的定向整合使用能力。一定數(shù)量與質(zhì)量的資源總是具有一定的生產(chǎn)力的，不過(guò)，在自然狀態(tài)下，這種生產(chǎn)力是處于潛伏或休眠狀態(tài)的。可把一定數(shù)量和質(zhì)量的資源所含有的、處于潛在狀態(tài)的生產(chǎn)力稱為資源潛力。顯然，企業(yè)資源潛力的大小既取決于企業(yè)資源的數(shù)量，又取決于企業(yè)資源的質(zhì)量，用公式來(lái)表示就是：企業(yè)資源潛力=企業(yè)資源數(shù)量×企業(yè)資源質(zhì)量

資源潛力是企業(yè)賴以生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。但企業(yè)的資源潛力若不被激活和放大，則不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也就不能成為維系企業(yè)生存、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效力量。而要有效地激活和放大企業(yè)資源潛力，就要靠企業(yè)按一定的目標(biāo)及規(guī)則要求對(duì)資源進(jìn)行定向整合，使企業(yè)資源按一定的秩序進(jìn)行動(dòng)態(tài)地有機(jī)結(jié)合。企業(yè)資源潛力被激活和放大的程度取決于企業(yè)對(duì)資源定向整合的能力，可稱這種能力為企業(yè)的資源配置力。顯然，企業(yè)生存和發(fā)展的能力即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力既取決于企業(yè)資源潛力，又取決于企業(yè)對(duì)資源的定向整合能力即企業(yè)資源配置力，是二者相互作用的結(jié)果。三者之間的關(guān)系可以下式來(lái)表述：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力=企業(yè)資源潛力×企業(yè)資源配置力

該式表明，一方面，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中，企業(yè)資源潛力和企業(yè)資源配置力二者缺一不可：企業(yè)若缺乏一定數(shù)量與質(zhì)量的資源，則企業(yè)資源配置力就顯得無(wú)用武之地，企業(yè)也便有“巧婦難為無(wú)米之炊”的無(wú)奈；反之，企業(yè)資源再雄厚、再優(yōu)越，資源潛力再大，若缺乏足夠的資源配置力的激活和放大，也只能處于休眠狀態(tài)，無(wú)法形成現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。特別是對(duì)人力資源而言，若不能有效激發(fā)其積極性、自覺(jué)性與創(chuàng)造性，不能協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，其結(jié)果就不僅僅是資源潛力難以發(fā)揮的問(wèn)題了，它還會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)成員之間的有害沖突與矛盾而引起內(nèi)耗，輕則增加企業(yè)的內(nèi)耗成本，重則危及企業(yè)的生存。以上兩種情況在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中都不乏其例。另一方面，我們說(shuō)企業(yè)資源潛力與企業(yè)資源配置力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中相互作用、缺一不可，但并不就意味著這兩方面在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中的地位與作用是等同的。實(shí)際情況是，與企業(yè)資源潛力相比，企業(yè)資源配置力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過(guò)程中的地位與作用更為重要與關(guān)鍵。特別是在科學(xué)技術(shù) (尤其是信息技術(shù))飛速發(fā)展、物質(zhì)生產(chǎn)力日益發(fā)達(dá)、市場(chǎng)機(jī)制和體系漸趨成熟和完善，以及社會(huì)文明與教育水平不斷進(jìn)步與提高的今天，企業(yè)要獲得和擁有一定數(shù)量較高稟賦的相關(guān)資源并非難事，難的是如何有效激活和放大這些資源的潛力。換言之，當(dāng)今企業(yè)缺乏的不是資源本身，而是資源配置力。中國(guó)企業(yè)尤其是如此。按照短邊約束原理，最缺乏的就是最關(guān)鍵的，如何提高資源配置力已愈來(lái)愈成為當(dāng)今企業(yè)能否構(gòu)建和提升其競(jìng)爭(zhēng)力的核心和關(guān)鍵。

二、企業(yè)資源配置力的構(gòu)成分析

企業(yè)資源配置力的構(gòu)成與企業(yè)資源的配置層次是密切相關(guān)的。

一般而言，企業(yè)資源的配置不外乎表現(xiàn)為密切聯(lián)系的兩個(gè)方面：一是資源定位即確定企業(yè)資源的分配方向(領(lǐng)域)，二是資源整合即按一定規(guī)則使相關(guān)資源有機(jī)組合起來(lái)形成一定的生產(chǎn)力。資源定位是企業(yè)資源配置的前提和起點(diǎn)，它解決企業(yè)資源配置過(guò)程中“做正確的事”的問(wèn)題，從而也是企業(yè)資源配置達(dá)到有效的第一環(huán)。關(guān)于這一層次的資源配置，一般的觀點(diǎn)是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，主要受“看不見(jiàn)的手”——市場(chǎng)機(jī)制決定，即企業(yè)將資源究竟投向那個(gè)領(lǐng)域，作何用途，應(yīng)主要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以市場(chǎng)行情和價(jià)格機(jī)制為杠桿。但這一觀點(diǎn)只是單純注意到了資源投向的目標(biāo)市場(chǎng)收益率原則，即只是考慮目標(biāo)市場(chǎng)領(lǐng)域本身的收益率狀況，而沒(méi)有考慮資源的稟賦適應(yīng)性問(wèn)題。誠(chéng)然，目標(biāo)市場(chǎng)的收益率狀況是企業(yè)確定資源配置方向時(shí)必須首先考慮的問(wèn)題，但對(duì)于企業(yè)而言，目標(biāo)市場(chǎng)的收益率畢竟只是一種潛在的或可能的收益率，能否轉(zhuǎn)化為企業(yè)現(xiàn)實(shí)的收益率，至少還應(yīng)考慮企業(yè)資源本身的稟賦能否適應(yīng)該領(lǐng)域的特殊要求及競(jìng)爭(zhēng)特性。企業(yè)資源的稟賦正如人的能力一樣是有傾向性的，它唯有在符合其稟賦傾向性的領(lǐng)域才能最大化發(fā)揮其作用。如果忽視了這一問(wèn)題，則即使將潛力極大的企業(yè)資源投入到了收益率極高的領(lǐng)域，也未必會(huì)給企業(yè)帶來(lái)最大化的收益。有時(shí)可能還會(huì)使企業(yè)跌入市場(chǎng)收益陷阱。因?yàn)槠髽I(yè)資源若適應(yīng)不了特定領(lǐng)域的特定性質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)特性，就會(huì)窒息其活力，更談不上其潛力的發(fā)揮。西方企業(yè)在20世紀(jì)70、80年代，中國(guó)企業(yè)在20世紀(jì)90年代在多角化問(wèn)題上的失誤，實(shí)質(zhì)上也與這些企業(yè)在資源投向選擇問(wèn)題上忽視了資源本身的稟賦適應(yīng)性不無(wú)關(guān)系。同時(shí)，忽視企業(yè)資源的稟賦適應(yīng)性，而單純從目標(biāo)市場(chǎng)本身的收益率角度來(lái)考慮資源定位問(wèn)題，則必然會(huì)使企業(yè)在資源定位問(wèn)題上完全陷入市場(chǎng)機(jī)制這只“看不見(jiàn)的手”的支配之中，失去資源定位的主觀能動(dòng)性。因此，在確定資源分配方向時(shí)，既要考慮目標(biāo)市場(chǎng)的收益率，又要考慮企業(yè)資源的稟賦適應(yīng)性；既要遵從市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)，又要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動(dòng)性。在目標(biāo)市場(chǎng)收益率與企業(yè)資源稟賦適應(yīng)性之間找到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，在遵從市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)與發(fā)揮企業(yè)主觀能動(dòng)性之間尋求一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn)，這既是企業(yè)資源潛力得以有效發(fā)揮的首要前提，也是企業(yè)資源配置力的核心內(nèi)容之一，可稱之為資源定位力即企業(yè)的資源定位能力。

確定了企業(yè)資源的分配方向，還只是解決了問(wèn)題的一半，問(wèn)題的另一半就是要按照既定分配方向的目標(biāo)要求，按一定的規(guī)則將相關(guān)資源有機(jī)整合起來(lái)以激活和放大企業(yè)資源潛力。如果說(shuō)資源定位是解決資源配置過(guò)程中“做正確的事”的問(wèn)題的話，則資源整合就是要解決“把正確的事做好”的問(wèn)題。資源整合的核心是要確定企業(yè)資源之間的各種動(dòng)態(tài)配合關(guān)系。這些配合關(guān)系包括物質(zhì)資源之間的配合關(guān)系(如廠房、生產(chǎn)線以及機(jī)器設(shè)備之間、固定投入與原材料之間的配比安排等等)、人力資源與物質(zhì)資源之間的配合關(guān)系(即一定量的活勞動(dòng)所能推動(dòng)的物質(zhì)生產(chǎn)資料的量)。由于這兩個(gè)方面的配合關(guān)系既要受相關(guān)技術(shù)原則的支配(即取決于相關(guān)的技術(shù)狀況)，又要受相關(guān)經(jīng)濟(jì)原則的支配(即要符合一定的經(jīng)濟(jì)合理性要求)，故稱之為技術(shù)—經(jīng)濟(jì)性配合關(guān)系。確定這兩個(gè)方面配合關(guān)系的過(guò)程可稱為企業(yè)資源的技術(shù)一經(jīng)濟(jì)整合過(guò)程。在企業(yè)資源分配方向既定的條件下，這一過(guò)程的有效性程度直接決定了企業(yè)資源潛力的發(fā)揮程度，也是企業(yè)資源配置力在企業(yè)內(nèi)部的直接體現(xiàn)。而該過(guò)程的有效性程度取決于企業(yè)對(duì)資源的技術(shù)一經(jīng)濟(jì)整合力。

除了上述兩個(gè)方面的技術(shù)—經(jīng)濟(jì)性配合關(guān)系外，還有一種更為重要的配合關(guān)系，即企業(yè)人力資源之間的配合關(guān)系，包括企業(yè)成員之間以任務(wù)為中心的橫向分工協(xié)作關(guān)系和以權(quán)力為中心的縱向行政隸屬關(guān)系。由于這兩個(gè)方面的配合關(guān)系更多地受企業(yè)制度原則的影響和支配，故稱之為制度性配合關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展、人性層次的不斷提高，支配企業(yè)中人力資源之間配合關(guān)系的制度原則愈來(lái)愈被柔性的企業(yè)文化所取代，因而這種制度性配合關(guān)系就逐步演變?yōu)橹贫取�文化性配合關(guān)系。與此同時(shí)，在信息技術(shù)不斷進(jìn)步和人性層次不斷提高所導(dǎo)致的組織扁平化(乃至平面化)、網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)人力資源之間的配合關(guān)系也愈來(lái)愈趨向于以任務(wù)為中心的、橫向的、富于彈性和靈活性的分工協(xié)作關(guān)系(而且愈來(lái)愈多地表現(xiàn)為動(dòng)態(tài)任務(wù)團(tuán)隊(duì)之間的分工協(xié)作關(guān)系)，而以權(quán)力為中心的縱向行政隸屬關(guān)系則逐漸弱化、消亡。與企業(yè)資源的技術(shù)—經(jīng)濟(jì)整合過(guò)程相應(yīng)，我們可以將確定企業(yè)人力資源之間配合關(guān)系的過(guò)程稱為企業(yè)資源的制度—文化整合過(guò)程。該過(guò)程的有效性程度取決于企業(yè)對(duì)人力資源的制度—文化整合力。

在上述企業(yè)資源之間的各種配合關(guān)系中，企業(yè)人力資源之間的配合關(guān)系直接影響著企業(yè)內(nèi)人力資源與物質(zhì)資源之間以及物質(zhì)資源之間的配合關(guān)系，并決定著這兩方面配合關(guān)系與一定技術(shù)條件與經(jīng)濟(jì)要求的吻合程度。在其他條件既定的前提下，企業(yè)人力資源之間的配合關(guān)系愈是合理而融洽，企業(yè)員工的積極性、自覺(jué)性與創(chuàng)造性愈是得到充分發(fā)揮，則企業(yè)人力資源與物質(zhì)資源之間以及物質(zhì)資源之間的配合關(guān)系就愈接近一定技術(shù)和經(jīng)濟(jì)條件下所要求的配比，企業(yè)資源潛力也就愈能得到充分有效的發(fā)揮。這說(shuō)明企業(yè)資源的制度—文化整合過(guò)程的效率決定了企業(yè)資源的技術(shù)—經(jīng)濟(jì)整合過(guò)程的效率，即企業(yè)的制度—文化整合力決定著其技術(shù)—經(jīng)濟(jì)整合力，是企業(yè)資源潛力的深層激發(fā)器，也是企業(yè)資源配置力的核心。與企業(yè)資源配置層次相對(duì)應(yīng)，企業(yè)資源配置力也包含相互聯(lián)系相互作用的兩個(gè)方面即企業(yè)資源定位力與企業(yè)資源整合力。三者之間的關(guān)系可以下式表述：企業(yè)資源配置力=企業(yè)資源定位力×企業(yè)資源整合力

該式表明，企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力和資源整合力的合力。其中，企業(yè)資源定位力決定了企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì)。當(dāng)企業(yè)資源配置出現(xiàn)方向性錯(cuò)誤時(shí)，則企業(yè)資源整合力再?gòu)?qiáng)也無(wú)濟(jì)于事，甚或出現(xiàn)企業(yè)資源整合力愈強(qiáng)則企業(yè)的損失愈大的結(jié)果(此時(shí)企業(yè)資源配置力為負(fù))；另一方面，企業(yè)資源定位正確，但資源整合效果欠佳，則企業(yè)資源配置效果也會(huì)大受影響。因?yàn)樵谫Y源分配方向既定的條件下，資源生產(chǎn)力的發(fā)揮程度取決于企業(yè)資源的整合效果。

三、結(jié)論及啟示

前面的分析層層剖析和揭示了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和構(gòu)成。從中我們可以提煉出如下幾個(gè)觀點(diǎn)：其一，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)資源潛力和企業(yè)資源配置力的綜合體現(xiàn)，但企業(yè)資源配置力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心和關(guān)鍵；其二，企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力和資源整合力的合力。其中前者決定了企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì)，而后者則更多地決定了企業(yè)資源配置力的強(qiáng)度。其三，在構(gòu)成企業(yè)資源整合力的兩個(gè)方面中，企業(yè)對(duì)資源的制度—文化整合力在相當(dāng)程度上決定了企業(yè)對(duì)資源的技術(shù)—經(jīng)濟(jì)整合力的強(qiáng)度，也在很大程度上影響到企業(yè)資源的定位，因而構(gòu)成企業(yè)資源配置力的核心內(nèi)容和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心源泉。這啟示我們，企業(yè)通過(guò)組織文化的培育和相關(guān)制度的創(chuàng)新，有效整合企業(yè)人力資源、激發(fā)企業(yè)成員的積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性，將對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建和提升具有愈來(lái)愈積極的意義。    


作者：鄭州大學(xué) 李國(guó)英來(lái)源：《工業(yè)企業(yè)管理》2002年第2期

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　　 企業(yè)家企不分，只能造就出家長(zhǎng)，卻不能造就出企業(yè)家　

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家與企業(yè)家看家族式管理是兩個(gè)不同角度　

　　越來(lái)越多年輕、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人正在崛起　

　　要營(yíng)造培育職業(yè)經(jīng)理人批量成長(zhǎng)的制度和土壤　

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