一二三四在线播放免费观看中文版视频, 上门服务24小时接单app免费安装, 久久久久久久久久久久久久久久久久久, 忘忧草视频在线播放免费观看黄片下载,超碰人人爽爽人人爽人人,中国一级A片AAA片,欧美老妇肥熟高清,久久精品最新免费国产成人,久久人人97超碰CaOPOren

首頁 | 注冊 | 登陸 | 網(wǎng)站繁體 | 手機版 | 設為首頁 長沙社區(qū)通 做長沙地區(qū)最好的社區(qū)門戶網(wǎng)站 正在努力策劃制作...
注意:網(wǎng)站查詢并不一定完全準確,使用請先核實! 畢業(yè)論文查詢

 

請選擇: 請輸入關鍵字:

 

如何進行產(chǎn)品市場分析

如何進行產(chǎn)品市場分析 李穎生、陳海濱   
 
 
 
    在市場開拓之前,有必要對產(chǎn)品本身特征及其目標市場進行分析,并在此基礎上為每一類型產(chǎn)品制定一個合適的營銷組合戰(zhàn)略。 

    產(chǎn)品生命周期的四個階段 

    產(chǎn)品生命周期是認識產(chǎn)品銷售歷史上各個不同階段的一種方法。一般來說,產(chǎn)品生命周期由四個不同階段組成,即引入期、成長期、成熟期和衰退期。 
    引入期。產(chǎn)品在引入市場階段時銷售增長非常緩慢,而且由于引入市場的巨額費用,利潤幾乎不存在。但如果是市場所需的產(chǎn)品,則具有很大的發(fā)展空間。 
    成長期。這是產(chǎn)品被市場迅速接受和利潤大量增加的時期,就像冉冉升起的明星,有著極大的利潤創(chuàng)造力和吸引力。 
    成熟期。這一階段,產(chǎn)品開始被大多數(shù)的潛在顧客所接受,銷售潛力發(fā)揮到極至。同時,追隨者也已經(jīng)制造出同質量或更高質量的產(chǎn)品,競爭極為激烈。 
    衰退期。此時,產(chǎn)品銷售經(jīng)過長期的增長已呈現(xiàn)下滑趨勢,利潤不斷下降。此階段要么發(fā)掘新的市場增長點,實現(xiàn)銷售復興,要么盡早退出市場。 

    新、舊市場的劃分

    我們可以根據(jù)公司對市場的熟悉程度及市場本身出現(xiàn)的時間,將市場分為兩大類:新市場和舊市場。新市場相對公司而言較新,而舊市場則公司已經(jīng)進入。 
    新市場。對于全新的市場領域,先下手為強,后下手遭殃。大多數(shù)研究報告認為新興市場開拓者往往能夠獲得最大的優(yōu)勢。由于早期的使用者大多偏好最早使用的品牌,因而市場開拓者所擁有的市場份額比早期追隨者和后來者要高許多。而對于市場的追隨者,則應把優(yōu)勢兵力集中在關鍵的時刻和地點,通過最佳時刻的“恰當一擊”,重創(chuàng)對手而分走市場份額。 
    舊市場。在已經(jīng)進入的市場領域,最為積極的策略是不斷創(chuàng)新。領導者應克服自滿、拒絕滿足現(xiàn)狀,并應成為本行業(yè)新產(chǎn)品構思、更佳客戶服務理念和成本降低的先驅。然而,能處在市場領導者的地位并仍時刻保持警惕心態(tài)的公司并不多見。世界第一大汽車制造商通用不愿生產(chǎn)小型汽車,怕因此而損失利潤,但它卻因此而喪失了極大的利潤和市場占有率;施樂公司沒有研制小型打印機,結果讓日本制造商乘虛而入。

    產(chǎn)品市場分析 

    可將新產(chǎn)品、舊產(chǎn)品、新市場、舊市場四項組成一個產(chǎn)品市場分析的矩陣。 
    對于第1象限而言,公司應分析需求是否已得到最大滿足,是否還有滲透的機會?如果有,則應采取市場滲透策略,開發(fā)未使用公司產(chǎn)品的客戶群。 
    對于第2象限而言,公司應考察新市場是否存在著對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的需求。如果存在,這就是一個很好的市場開拓機會,公司應積極采取市場開發(fā)戰(zhàn)略。 
    對于第3象限而言,公司應分析舊市場上是否還有其他未被滿足的需求存在。如果有,即應研制開發(fā)出新產(chǎn)品來滿足這種需求。
    對于第4象限而言,公司應分析新的市場有哪些需求。由于這些市場機會大多屬于公司原有經(jīng)營范圍之外,因而公司需要采取多角化經(jīng)營策略。 




 

文章標題 相關內(nèi)容  

1

管理者最富價值的素質 管理者最富價值的素質   在紛繁復雜、瞬息萬變的世界中,企業(yè)管理者成功的首要因素將不再是專業(yè)知識和業(yè)務技能,而是個人特性。你具有這種特性嗎?來自名列《財富》最大500家公司排名榜的一家公司主要部門的高級管理者們匯集一起,在會議室里共同探討管理者素質問題。他們知道,他們的業(yè)績急需改進。他們.... 詳細

2

企業(yè)家的思維方式 企業(yè)家的思維方式  成功的創(chuàng)業(yè)思維方式究竟有何不同?以下兩位專家為我們做出了解答。

編者按:Jeffry A. Timmons(蒂蒙斯)博士和Quintin G. Tan(陳昆廷)教授對企業(yè)家的思維方式抱有濃厚的興趣,于是進行了認真的系統(tǒng)研究。蒂蒙斯博士是大學教授,著....
詳細

3

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標準 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標準  上海在吸引人才方面的許多制度敢為全國先,最近又出臺了《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標準》的文件,職業(yè)經(jīng)理人這個并沒有組織形態(tài)的職業(yè)群體又被凸現(xiàn)出來。上海的職業(yè)經(jīng)理人定義是:運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立對一個經(jīng)濟組織或部門開展經(jīng)營或進行管理的個人!稑藴省穼⒙殬I(yè)經(jīng).... 詳細

4

職業(yè)經(jīng)理的道德觀 職業(yè)經(jīng)理的道德觀  近日,有人專門請教聯(lián)想集團老總柳傳志:在經(jīng)濟越來越全球化的時候,聯(lián)想如何看待和吸納職業(yè)經(jīng)理人?由此引發(fā)了柳傳志關于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德的感概。韋爾奇的退休和接班人的選定,使兩個優(yōu)秀人才離開GE。在柳傳志看來,這種職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德觀不是很合他的口味。

職....
詳細

5

跨國經(jīng)理人的全球化難題 跨國經(jīng)理人的全球化難題   經(jīng)理人和企業(yè)共同面臨的挑戰(zhàn)

  1992年億萬富翁羅斯·佩羅特(Ross Perot)競選美國總統(tǒng)時,在一次集會上,把美國黑人稱為“你們這些人”(Youpeople),從而得罪了聽眾,尤其是黑人聽眾。他們認為這個稱呼帶有種族歧視色彩。雖然佩羅特....
詳細

6

新經(jīng)濟時代呼喚職業(yè)經(jīng)理人 新經(jīng)濟時代呼喚職業(yè)經(jīng)理人

   企業(yè)家企不分,只能造就出家長,卻不能造就出企業(yè)家 

  經(jīng)濟學家與企業(yè)家看家族式管理是兩個不同角度 

  越來越多年輕、高素質的職業(yè)經(jīng)理人正在崛起 

  要營造培育職業(yè)經(jīng)理人批量成長的制度和土壤 

詳細

7

職業(yè)經(jīng)理人:觸網(wǎng)后悔了沒有? 職業(yè)經(jīng)理人:觸網(wǎng)后悔了沒有?  陳冀:新浪廣州公司首席代表,28歲

  “選擇網(wǎng)絡公司時,一定要把自己當作是風險投資商。”

  天河北國貿(mào)大廈,廣州市最豪華的寫字樓,陳冀接受了采訪。

  陳冀的氣質穩(wěn)重踏實,這與他在家電行業(yè)從業(yè)多年有關。在....
詳細

8

誰阻礙了職業(yè)經(jīng)理人進步? 誰阻礙了職業(yè)經(jīng)理人進步?   在剛剛過去的一年里,國內(nèi)某些行業(yè)因高級經(jīng)理人跳槽引發(fā)的公司危機已經(jīng)變成企業(yè)最頭疼的事情。原微軟中國總經(jīng)理吳士宏去職后一本《逆風飛揚》兜出了IBM和微軟的老底,使企業(yè)一度陷入尷尬;而科龍年初引進的空降兵副總李國明的出走則讓其主子無法面對媒體;創(chuàng)維原中國區(qū)營銷總.... 詳細

9

新經(jīng)濟時代職業(yè)經(jīng)理人的成敗關鍵 新經(jīng)濟時代職業(yè)經(jīng)理人的成敗關鍵   職業(yè)經(jīng)理人和員工之間如果存在勾通障礙的現(xiàn)象,在激烈的市場競爭中是非常危險的。因為經(jīng)理人和員工無法達成共識,將使公司的決策執(zhí)行效果大打折扣。所以,作為職業(yè)經(jīng)理人必須胸懷坦蕩,勇于接納不同的意見、批評。

  首先,要客觀的認識自己。不能主觀....
詳細

10

IT經(jīng)理如何應對經(jīng)濟衰退 IT經(jīng)理如何應對經(jīng)濟衰退  倘若哪位IT經(jīng)理找到了某種方法,使技術項目對帳本底線產(chǎn)生正面影響,他就無疑會從預算危機中脫穎而出成為英雄。

  經(jīng)濟減速、下降、調(diào)整或衰退—無論你怎么稱呼,日子確實比去年要難過。近期各大公司紛紛裁員:朗訊,16000人;戴姆勒克萊斯勒,26000....
詳細
312條記錄 1/32頁 第頁 [首頁] [上頁] [下頁] [末頁]

 

注意:網(wǎng)站查詢并不一定完全準確,使用請先核實! 管理論文分類