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人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
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人力資本的產(chǎn)權(quán)特征 周其仁
人力資本理論，像不少讀者知道的那樣，是將經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于"資本"的理論，推廣到對(duì)"人力資源"的分析上來(lái)。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的先驅(qū)們，探究經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的增長(zhǎng)何以比要素投入增長(zhǎng)更快的原因，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)核算能力等等，是現(xiàn)代收....
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新世紀(jì)人力資源管理的思考
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新世紀(jì)人力資源管理的思考 趙曙明(南京大學(xué)國(guó)際商學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師）
跨入新世紀(jì)，企業(yè)究竟會(huì)面對(duì)一個(gè)怎樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境呢？對(duì)此，企業(yè)管理的研究者與實(shí)踐者們都有一個(gè)共識(shí)：不確定性是企業(yè)所面臨的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的主要特征，而造成這種不確定性的關(guān)鍵因素就是經(jīng)濟(jì)全球化、技術(shù)進(jìn)步和消....
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企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本
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企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本 摘要：人力資源作為資源之一，與人力資本是有區(qū)別的。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，就必須將其人力資源開(kāi)發(fā)起來(lái)，轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，資本是能帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值。本文通過(guò)對(duì)人力資源與企業(yè)效益的關(guān)系分析，指出了人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的內(nèi)在機(jī)理，在此基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理....
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薪酬激勵(lì)的藝術(shù)
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薪酬激勵(lì)的藝術(shù) 薪酬激勵(lì)的藝術(shù) 盡管薪酬不是激勵(lì)員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個(gè)非常重要、最易被人運(yùn)用的方法。薪酬總額相同，支付方式不同，會(huì)取得不同的效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術(shù)。
要想使薪酬既具有最佳的激勵(lì)....
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未來(lái)公司結(jié)構(gòu)就像“基地組織”
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未來(lái)公司結(jié)構(gòu)就像“基地組織” “上帝禁止學(xué)生們讀任何關(guān)于公共科學(xué)或工商管理的書(shū)籍，除非它們已經(jīng)被明確歸類于幻想類書(shū)籍”，C·Ｎ·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》中寫道。對(duì)于50年代的知識(shí)分子而言，嘲笑大公司的官僚主義是一種時(shí)髦。馬克斯·韋伯在20世紀(jì)初還認(rèn)定的作為文明象征的“官僚體....
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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程控制
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企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程控制 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 于志國(guó)
投稿
摘要：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)破壞性的變革過(guò)程，各種因素錯(cuò)綜復(fù)雜，都可....
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人力資源跳槽的剖析
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人力資源跳槽的剖析 人力資源跳槽的剖析姚永斌 自從搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，陳腐的機(jī)制逐漸被打破，用人單位呈現(xiàn)一種“欲破舊，想立新”的行為狀態(tài)，作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀念、不同行為的現(xiàn)象。當(dāng)用人單位圍繞一種事態(tài)有不同想法時(shí)，就不可避免有請(qǐng)假、脫崗、甚....
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企業(yè)知識(shí)管理體系的構(gòu)建
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企業(yè)知識(shí)管理體系的構(gòu)建 當(dāng)今國(guó)際企業(yè)管理信息發(fā)展的趨勢(shì)是：從信息管理走向知識(shí)管理、從信息資源開(kāi)發(fā)走向知識(shí)資源開(kāi)發(fā)、由客戶機(jī)／服務(wù)器結(jié)構(gòu)走向Internet結(jié)構(gòu)。對(duì)此，企業(yè)建立自己的知識(shí)管理體系十分重要。
一、建立知識(shí)管理體系的....
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企業(yè)的能本管理----現(xiàn)代人力資源管理的新動(dòng)向
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企業(yè)的能本管理----現(xiàn)代人力資源管理的新動(dòng)向 河南許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院 宋沛軍
摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代人力資源....
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績(jī)效管理，管理者應(yīng)演好四個(gè)角色
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績(jī)效管理，管理者應(yīng)演好四個(gè)角色 績(jī)效管理是人力資源管理的核心，在人力資源管理中起著舉足輕重的作用，這已經(jīng)是業(yè)界的一個(gè)共識(shí)。但另一方面，績(jī)效管理又是管理者比較不愿意做的工作，許多的管理者對(duì)績(jī)效采取回避甚至是厭煩的態(tài)度。
這種現(xiàn)狀使得我國(guó)....
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