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    [摘 要] 我國加入WTO后,人才,尤其是技能型人才的重要作用再次被提到一個新的高度,相應(yīng)的人才爭奪戰(zhàn)也隨之加劇。在此形勢下,民營企業(yè)也出現(xiàn)了技能型人才大量流失的現(xiàn)象,如何吸引并留住技能型人才成為民營企業(yè)面臨的一....

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    摘要:人力資本作為一種“活”的資本形式,與物質(zhì)資本有著許多質(zhì)的差異,其運營也必然有所不同。理論和實踐已經(jīng)證明,人力資本是經(jīng)濟發(fā)展的根本源泉,人力資本的有效運營是推動企業(yè)快速發(fā)展的重要手段。企業(yè)要追求最高的投資績效,必須將....

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    摘要:現(xiàn)代企業(yè)在本質(zhì)上是人力資本與物力資本的一種特殊合約,兩系統(tǒng)相互依存、不可或缺。隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資本越來越受到大多數(shù)企業(yè)的高度重視,在企業(yè)的經(jīng)營活動中,起到了越來越關(guān)鍵的作用�，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)成為人力資本開發(fā)和....

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    摘要:本文對企業(yè)文化與人力資源管理的互動關(guān)系進行深入分析,指出人力資源管理的獲取、控制和激勵、培訓與開發(fā)、整合等各項基本功能的實現(xiàn)都受到企業(yè)文化直接或潛在的影響,同時這些功能的實現(xiàn)又反作用于企業(yè)文化的形成、維持及....

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    摘要:本文分析了在不同經(jīng)濟時代企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的變化及人力資本在其中的地位,指出人力資本的重要性取決于其供給的稀缺性,并分析了知識經(jīng)濟條件下人力資本對現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的影響。
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    摘要:在以高科技和信息化為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟時代,新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)將成為全部產(chǎn)業(yè)的核心,成為一個國家取得長期競爭優(yōu)勢的決定性因素。新興技術(shù)企業(yè)的發(fā)展依賴于創(chuàng)新的環(huán)境與機制,特別是人力資本的作用。本文分析了新興技術(shù)企業(yè)的人力....

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    摘要:高新技術(shù)企業(yè)的人才流動是由多種因素造成的。本文從個人因素、組織因素和社會因素三方面加以分析,并建立相關(guān)模型進行論證。
    關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè);人才流動;模型 <....

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    摘要:本文從人力資本概念入手,著重介紹以人力資本的投入產(chǎn)出為基礎(chǔ)和以技術(shù)內(nèi)生化經(jīng)濟增長模型為基礎(chǔ)的人力資本測度體系,并試對人力資本測度方法做一個綜述。
    關(guān)鍵詞:人力資本;測度方法;....

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    摘要:人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的巨大作用日益凸顯。本文試圖通過對人力資源管理“5P”模式具體內(nèi)容的探討,建立起科學有效的人力資源管理體系。
    關(guān)鍵詞:人力資源; 5P模式; ....

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    摘要:社會需要是人力資源會計產(chǎn)生的基礎(chǔ),也是人力資源會計不斷發(fā)展的原動力。本文試圖從歷史的角度,以實用為標準,對幾種人力資源會計模式作以分析,并在此基礎(chǔ)上對我國人力資源會計的發(fā)展方向作以探討。
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