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風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)的人力資源管理
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風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)的人力資源管理 風(fēng)險(xiǎn)投資是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下產(chǎn)生的一種創(chuàng)新型的資本運(yùn)營(yíng)模式。其目的在于促使新技術(shù)成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化,以獲取高額的資本收益。風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)則是從事該種創(chuàng)新性投資行為的專(zhuān)業(yè)運(yùn)作機(jī)構(gòu)。它的職能主要有兩方面:第一,融集資金投入到....
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中小企業(yè)人力資源管理核心問(wèn)題的探析
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中小企業(yè)人力資源管理核心問(wèn)題的探析 我國(guó)當(dāng)代中小企業(yè)管理受傳統(tǒng)儒學(xué)文化、港臺(tái)地區(qū)企業(yè)管理方式、西方管理理論,以及我國(guó)建國(guó)后的管理思想和實(shí)踐的不同程度的影響,其管理方式既與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展相適應(yīng),也存在制約企業(yè)發(fā)展的弊端。要增強(qiáng)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展實(shí)力,....
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中小企業(yè)的人力資源管理外包
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中小企業(yè)的人力資源管理外包 從20世紀(jì)80年代后期開(kāi)始,一股由美國(guó)刮起的“外包”之風(fēng),逐漸蔓延到日本、歐洲,成為全球企業(yè)界的一股潮流。企業(yè)通過(guò)與其他企業(yè)(承包商)簽訂合同,將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)的非核心業(yè)務(wù)外包給比自己更專(zhuān)業(yè)、更高效的服務(wù)....
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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源管理
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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源管理 人力資源管理體制是企業(yè)內(nèi)部管理體制的重要組成部分。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下它也成為決定企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中生死存亡的關(guān)鍵因素。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,在企業(yè)人力資源管理體制上,原有的硬性的管理體制既不能適應(yīng)現(xiàn)代....
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高技能人才的人力資本特性及其管理策略
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高技能人才的人力資本特性及其管理策略 [摘要]本文從高技能人才的內(nèi)涵入手,分析了高技能人才具有不可分、價(jià)值難以評(píng)估、收益不確定、價(jià)值溢出等人力資本特性。在此基礎(chǔ)上認(rèn)為,只有做好高技能型人力資本的價(jià)值評(píng)估和資本運(yùn)作的工作,才能有效地解決高技能人才的....
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中式餐飲連鎖企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策
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中式餐飲連鎖企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策 [摘要]餐飲企業(yè)要擴(kuò)大規(guī)模,進(jìn)行規(guī)范化的連鎖經(jīng)營(yíng),需要高素質(zhì)的管理人才。人才短缺,已經(jīng)成為制約中式餐飲連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)前進(jìn)步伐的重要問(wèn)題。中式餐飲連鎖企業(yè)應(yīng)樹(shù)立以人為本的人力資源管理理念,建立內(nèi)部培訓(xùn)體系,加強(qiáng)內(nèi)部激....
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企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究
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企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究 [摘 要] 隨著計(jì)算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用,人力資源管理信息化正在成為企業(yè)管理炙手可熱的話題。本文對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化進(jìn)行了較為深入的研究,旨在分析我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化存在的主要問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)....
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng) [摘 要] 在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)產(chǎn)權(quán)是衡量國(guó)家枚心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)之一,也是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。特別是隨著我國(guó)入世,WTO機(jī)制下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)社會(huì)范式對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源的質(zhì)量和數(shù)量提出了必然要求。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)....
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人力資源管理與激勵(lì)
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人力資源管理與激勵(lì) [摘 要]人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容,本文著重從激勵(lì)的概念以及激勵(lì)理論對(duì)人力資源的啟示,來(lái)論述激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的作用,在企業(yè)中的建立及運(yùn)用,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性和....
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雇員保障與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的探討
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雇員保障與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)結(jié)構(gòu)的探討 [摘 要] 本文首先根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)外的情況提出丁廣義保險(xiǎn)的概念,并說(shuō)明了國(guó)內(nèi)外廣義保險(xiǎn)占用資金的情況.為了驗(yàn)證廣義保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的影響狀況,筆者設(shè)計(jì)了廣義保險(xiǎn)與凈資產(chǎn)的比率將概念指標(biāo)化,同時(shí)使用陽(yáng)作為衡量企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo),....
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