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人力資源價值鏈
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人力資源價值鏈 人力資源價值鏈張育新 人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是“價值創(chuàng)造”，第二個環(huán)節(jié)是“價值評價”，第三個環(huán)節(jié)是“價值分配”�！皟r值創(chuàng)造”強調(diào)的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識創(chuàng)新者、企業(yè)家和員....
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關(guān)于我國的人力資本的制度思考
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關(guān)于我國的人力資本的制度思考 關(guān)于我國的人力資本的制度思考張璟楓 不是指企業(yè)中的所有人，主要是指企業(yè)中的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者,把這兩種人稱之為人力資本。所有人力資本和人力資源以及人才不是同一個概念。那么我之所以談人力資本這個問題，是因為這個問題雖然經(jīng)濟學(xué)界研究的很早很早....
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人力資源管理評估方法
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人力資源管理評估方法 人力資源管理評估方法 對一個單位人力資源管理的情況應(yīng)該有一個連續(xù)的評估。由于以前我們對人力資源的評估不多，因此在方法上也沒有固定的格式。下面將根據(jù)發(fā)達(dá)國家的理論方法和實踐經(jīng)驗，結(jié)合我國企事業(yè)單位的實際情況，介紹一種適合我國的評估方法，這種方....
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人力資源資本化的若干問題（會員資料）
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人力資源資本化的若干問題（會員資料） ....
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人本管理——教育科研管理的方略
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人本管理——教育科研管理的方略 人本管理——教育科研管理的方略 教育科研的管理應(yīng)該是以人為本的管理。以人為中心的人本管理是教育科研管理的核心和發(fā)展方向，是塑造創(chuàng)新型教育者的成功妙法，是提高教師的生命價值的科學(xué)管理方法。 所謂人本管理，它是對管理對象在....
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淺議市場營銷與企業(yè)經(jīng)營管理
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淺議市場營銷與企業(yè)經(jīng)營管理 淺議市場營銷與企業(yè)經(jīng)營管理黃旭陽 隨著新世紀(jì)的到來，全球經(jīng)濟的顯著特征就是企業(yè)朝多元化、一體化發(fā)展，在發(fā)展的同時，改革與創(chuàng)新也不斷的深入，其涉足的領(lǐng)域更廣，競爭更為激烈。在瞬息萬變的市場經(jīng)濟中，繁榮與衰敗、取勝與出局，更換交替，不斷輪回，其....
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辯析企業(yè)人才的“留”與“流”
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辯析企業(yè)人才的“留”與“流” 企業(yè)的人才跳槽、辭退（炒猶魚）、高薪招聘、高待遇（如股票期權(quán)、獎勵）經(jīng)常成為社會關(guān)注的熱點話題。有的企業(yè)可能因為藝術(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給企業(yè)的發(fā)展帶來不利因素。....
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淺淡“人本管理”在飯店業(yè)管理中的作用
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淺淡“人本管理”在飯店業(yè)管理中的作用 淺淡“人本管理”在飯店業(yè)管理中的作用余勇鋼 市場經(jīng)濟的發(fā)展帶來了商業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，賓館、飯店在我們城市土地上日漸增多，同時豪華程度不斷提高，服務(wù)也隨之越來越有特色�？吹斤埖陿I(yè)近年來的變化，賓客們確實感到享受程....
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論提升企業(yè)核心能力
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論提升企業(yè)核心能力 論提升企業(yè)核心能力 中央提出的大中型國有企業(yè)改革和脫困的三年目標(biāo)，經(jīng)過各地方、各部門、各企業(yè)的努力，已取得了很大的成效。目前許多國有大中型企業(yè)雖然已經(jīng)脫困，但總的情況還不盡人意。中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，于 2....
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企業(yè)中工業(yè)設(shè)計人的思維（設(shè)計管理問題分析）
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企業(yè)中工業(yè)設(shè)計人的思維（設(shè)計管理問題分析） 摘要：
在一個團隊里，你永遠(yuǎn)都是團隊的一員，每一個人不能代替整個團隊，每個人都有你值得學(xué)習(xí)的地方，所以任何人都不該在工業(yè)設(shè)計工作中讓自己的個性掩蓋團隊意識�？浯笞约嘿H低或是蔑視別人，是不可取的；況且工業(yè)設(shè)計所具有的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)....
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