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    摘要:合理開發(fā)利用人力資源,是現(xiàn)代企業(yè)在競爭中爭取主動取得成功的法寶,石油企業(yè)的行業(yè)特性,決定油田企業(yè)在人力資源開發(fā)管理中工作難度大,人力資源的開發(fā)管理的重要性巳為石油企業(yè)各層次管理者所共識,結(jié)合油田企業(yè)管理特點(diǎn),揚(yáng)....

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    摘要:E時代是知識經(jīng)濟(jì)的時代,管理變革的時代,同時也是人力資源導(dǎo)向的時代。知識化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化帶來的人力資源管理變化和角色重新定位,都打上了E時代的深深烙印。本文通過對E時代特征分析,進(jìn)而探析E時代人力資源管理....

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    摘要:服務(wù)氛圍是影響員工服務(wù)行為和顧客感知的服務(wù)質(zhì)量的重要因素。服務(wù)性企業(yè)管理人員可采用服務(wù)導(dǎo)向的人力資源管理策略,在企業(yè)內(nèi)部營造良好的服務(wù)氛圍,從而引導(dǎo)和激勵員工為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。文章簡要地介紹了服務(wù)氛圍....

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    摘要:社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),它迫切要求現(xiàn)代企業(yè)重視和加強(qiáng)法制管理。然而,在從事企業(yè)法制管理的人才隊(duì)伍建設(shè)方面,還存在著供需不相協(xié)調(diào)的問題。本文從企業(yè)法制管理這一角度出發(fā),闡述了企業(yè)法律專門人才的作用和素....

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    摘要:現(xiàn)代科技型中小企業(yè)優(yōu)秀人材流失的現(xiàn)象嚴(yán)重,為吸引和留住人材,企業(yè)需要建立恰當(dāng)?shù)娜藛T激勵制度。本文主要分析了這類企業(yè)的人員構(gòu)成,并根據(jù)企業(yè)員工的特點(diǎn),分析了企業(yè)激勵體系的構(gòu)成以及應(yīng)注意的要素。最后概述了企業(yè)文化....

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    【摘要】如何克服傳統(tǒng)“人事管理”體制的種種弊端,建立一套有效的人力資源管理機(jī)制,以激發(fā)員工的潛能為企業(yè)效力,從而提高企業(yè)效率,文章試圖從企業(yè)內(nèi)部效率理論——X效率理論為此提供了理論依據(jù)。
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    【摘要】馬克思在《資本論》中有著豐富的人力資本思想,文章主要分析馬克思在人力資本的定義、價值構(gòu)成、在生產(chǎn)中的主體地位和價值創(chuàng)造作用、差異性、產(chǎn)權(quán)特征的分析,馬克思人力資本思想的內(nèi)容雖然有著一定的局限性,但在現(xiàn)今仍有指導(dǎo)意義....

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    【摘要】文章運(yùn)用公共組織人力資源管理知識,深入淺出的論述了如何才能對公共組織實(shí)施有效的人力資源管理等問題,具有一定的指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)意義。
    【關(guān)鍵詞】公共組織;機(jī)制;人力資源管理 <....

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    【摘要】虛擬企業(yè)的自身特點(diǎn),決定了其人力資源管理的特殊性。文章通過對虛擬企業(yè)人力資源變革的分析,提出存在的問題及相應(yīng)的解決措施。
    【關(guān)鍵詞】虛擬企業(yè);人力資源;管理
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    【摘要】文章闡述了大學(xué)生核心競爭力的內(nèi)涵和構(gòu)成要素,運(yùn)用集合、權(quán)重和模糊數(shù)學(xué)方法,構(gòu)建了大學(xué)生核心競爭力的指標(biāo)體系,并提出了對大學(xué)生核心競爭力進(jìn)行綜合評價的方法,為衡量和提高大學(xué)生核心競爭力提供了借鑒。
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