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    【摘要】近年來,西部一直非常重視人力資源開發(fā),但是西部的人力資源數(shù)量與質(zhì)量、人才數(shù)量與結(jié)構(gòu)、人才引進與流失之間仍存在著矛盾,文章通過分析得出缺乏健全的教育體系和良好的大環(huán)境是矛盾產(chǎn)生的根源,建立和完善一系列人力資源開發(fā)機....

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    【摘要】文章從企業(yè)知識產(chǎn)權人才在企業(yè)的知識產(chǎn)權管理工作中的職能分類出發(fā),分析了企業(yè)知識產(chǎn)權人才應當具備的知識結(jié)構(gòu),為企業(yè)選取和培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才提供了參考建議。
    【關鍵詞】....

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    內(nèi)容摘要:隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和企業(yè)外部環(huán)境的快速變化,加強人力資源管理戰(zhàn)略性職能對企業(yè)實現(xiàn)既定目標的作用日益重要。本文通過對人力資源管理職能的角色分析、戰(zhàn)略價值分析以及活動界定,提出構(gòu)建適應新經(jīng)濟環(huán)境的以需求....

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    [內(nèi)容提要]本文對什么是人力資本、人力資源的競爭力究竟如何量化等問題進行研究,導出人力成為資本的路徑,以及如何才能有效實現(xiàn)人力資源的資本化。進而從原理上解析企業(yè)的根本競爭力在于人力資源的資本化這一命題。

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    內(nèi)容摘要:簡述了“ERG”理論的主要觀點。結(jié)合馬斯洛的“需要層次”理論,提出“ERG”理論對現(xiàn)代人力資源管理的若干啟示。
    關鍵詞:“ERG”理論 人力資源管理<....

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    內(nèi)容摘要 應用組織理論,從人力資源功能的細化與整合兩方面,對虛擬人力資源進行了理論分析。應用交易費用經(jīng)濟學和以資源為基礎的觀點,分析了虛擬人力資源活動的獨特性與價值,提出了虛擬人力資源的二維結(jié)構(gòu)框架。
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    內(nèi)容摘要   俗話說:“人多好種田,人少好過年�！逼髽I(yè)如何在有限(甚至苛刻)的預算下,獲得最佳的人力資源管理績效,使得“人少也好種田,人多更好過年”呢?本文根據(jù)有關企業(yè)發(fā)展階段理論,分析了受資本約....

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    內(nèi)容摘要 本文從人力資源管理外包的利弊分析入手,首先探討這一實踐對企業(yè)可能帶來的影響,然后針對目前主要實行的外包形式,特別是通過對人力資源培訓和薪酬外包的決策分析,探尋影響企業(yè)實施外包的相關問題,從而提升企業(yè)實施人力資....

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    內(nèi)容摘要:多元化管理(Thomas)指的是組織在招聘和留用有著各種背景的雇員時系統(tǒng)的、有計劃的承諾。本文試圖對多元化的問題做進一步的思考,譬如與人力資源管理的整合,與組織文化的關系,以及多元化在各國的應用,尤其在中國的體現(xiàn)....

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    [摘 要]  本文試圖從人力資本投資的角度,立足于收益保障,來分析近幾年高校擴招后,畢業(yè)生大量增加與大學生就業(yè)難的現(xiàn)象。通過探討形成這一現(xiàn)象的深層原因,探究可能的出路與辦法,提出了相應的對策。
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