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班主任靠學(xué)生能靠多久

班主任靠學(xué)生能靠多久

  在不少學(xué)校,班主任沒白沒黑地“忙”,說白了實(shí)際是在與學(xué)生“靠”:把學(xué)生看起來,沒有任何犯錯的機(jī)會。這樣做的目的是什么?很簡單:“求穩(wěn)怕亂”。小孩子天性好動,連下課打鬧都被扣分,他們還敢干什么?更甚的是許多學(xué)校開設(shè)了活動課,學(xué)生在活動課上又敢做點(diǎn)什么,教室外有拿著本子檢查紀(jì)律的老師隨時記載學(xué)生的名字。本來輕松活潑的活動課,搞得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。學(xué)生怕扣分,班主任更怕扣分,不得已多數(shù)班主任搞起“疲勞戰(zhàn)術(shù)”——緊跟緊靠,寸步不離,可謂苦也。班主任累得腰酸背痛,學(xué)生卻在叫苦不迭的同時無動于衷。

  這種管理的一個弊端是在學(xué)生心靈深處烙上陰影,學(xué)生沒有民主意識,沒有自我教育意識。這樣的“人才”怎么會談自主、創(chuàng)新,一輩子謹(jǐn)小慎微的人不可能有創(chuàng)造精神。從小被家長、老師看得緊緊的,管得嚴(yán)嚴(yán)的,怕犯錯誤。“靠”的另一弊端是把班主任累死,不“靠”不行,越“靠”越離不開“靠”,班主任這根拐杖學(xué)生松不得手。許多老師抱怨:“學(xué)生越來越不象話,班主任不在就管不了……”真的是學(xué)生不象話了?我們應(yīng)該考慮,我們的班級管理是否適合今天的教育?是否適應(yīng)社會?是否有更好更科學(xué)的班級管理模式?我想不管那種班級管理,有一條原則是不能變的:“必須以人為本,管理是培養(yǎng)、是發(fā)展,管是為了不管!迸囵B(yǎng)學(xué)生的自我教育能力和適應(yīng)社會能力是最重要的。沒有目的和缺乏科學(xué)性的“靠”,不是班主任的工作方式。班級管理講究的是方法,需要的是多動腦多想。

  “靠”的價值到底有多大,很值得反思。班級管理不需要時、事事地“靠”,在新的班風(fēng)形成之初需要“靠”,在落實(shí)新的班級管理規(guī)章制度時需要“靠”,其目的是幫助學(xué)生更快地養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。等到良好的班風(fēng)形成,新的管理制度已落實(shí),大可不必再緊跟緊靠,如果再如此,不是教育的失敗就是工作的“浪費(fèi)”。學(xué)生有自我教育自我管理的能力,班主任的工作是在培養(yǎng)并加強(qiáng)學(xué)生的這種能力。

  實(shí)施創(chuàng)新教育要求尊重學(xué)生的個性,不禁錮人們的思想,讓所有的受教育者都生活在和諧、民主的藍(lán)天下,愉快生活、學(xué)習(xí)、成長,讓人人都能成才。

  讓班主任工作不要再“靠”學(xué)生!




 

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