面對“管不了”的學生

面對“管不了”的學生

姓名：何書坤
一、案例背景：
    升入初中的石運成，在分班時就遇到了麻煩：據(jù)幾位有“經(jīng)驗”的班主任調(diào)查了解，石運成在小學階段就是教師“管不了”的學生。第一次當班主任的我心里有些茫然，但是學校領(lǐng)導信任我，所以還是將二年四班交給了我。一心撲在工作上的我雖然也很擔心，但還是愉快地接受了這一任務(wù)。因為我知道，只要是我能融化他，我就會“管得住”他。
二、案例描述：
    為了搞清“管不了”的原因，有針對性地制定轉(zhuǎn)化策略，我專門走訪了石運成的小學老師。她談到，這個學生從來就不能完成家庭作業(yè)，在課堂上愛做小動作，有時還影響別人，學習成績差得沒法說。不服從老師管理，甚至與老師頂撞，故意氣老師。有一次竟然把學校校舍的瓦給揭下去了。
    由于小時候管不住自己，父母又忙，晚上很晚才回家（父親為臨時工，母親在外打工），沒人管，玩時間長了，自然的就厭學和不學了，根本完不成家庭作業(yè)。第二天檢查時，老師就讓沒完成作業(yè)的學生到教室外完成，而老師又講新內(nèi)容。就這樣，不但原來的作業(yè)做不好，也沒機會學新知識，學習越來越差。學習差，上課聽不懂，無聊，就做小動作，有時影響別人，經(jīng)常受批評，被罰站。有時想和老師說一說自己的真實想法，但看到從不正視我的老師后，到嘴的話又縮了回去。該干什么干什么，真的就成了“管不了”的學生。
    這既是“管不了”的原因，也是誠實的表現(xiàn)。從石運成的訴說中我看到了希望。
    入校后的石運成，不僅誠實，還愛勞動，做事認真、細致。我就故作武斷地任命他為值日管理小組的組長，并讓其自由“組閣”，具體任務(wù)是在每于的晨檢和午檢中將所有值日的值日情全部清檢一遍。受到“重用”的石運成不負眾望，能始終如一地干好這一工作。
    管不住自己的毛病也逐漸改正。由于石運成基礎(chǔ)太差，明顯跟不上學習進度，上課有時聽不懂，偶爾還做小動作。他雖然知道不對，但己經(jīng)形成習慣，一時難以改掉。經(jīng)過我多次談話，并征求任課教師意見，果斷決定降低其學習要求。只要掌握最基本的知識，盡量獨立完成作業(yè)即可，其它加深、加寬的練習可以不做，但必須堅持課前預(yù)習，并經(jīng)常指導預(yù)習方法。當然，開始之初的難度可想而知，但石運成逐漸從預(yù)習中嘗到了甜頭，積極性、主動性大有提高。對自己能解決的問題也能主動舉手回答教師提問。由于能主動投入到課程學習中去，做小動作的現(xiàn)象逐漸減少，管不住自己的毛病也大有改觀。
    如今（初二），石運成仿佛換了個人似的，守紀律，肯學習，雖然成績不很突出，但對學習充滿信心，并且私下多次對同學：“我最佩服咱們何老師！”
三、案例分析：
（一）尊重是教育的前提。
    心理學研究表明，人人都有追求完美、受人尊重和得到信任的需要。人被懲罰時，總會有一種自尊受損的心理壓力，會出現(xiàn)擺脫懲罰，對抗懲罰的行為。小學階段的石運成，僅僅因為完不成家庭作業(yè)，就被無情的推到室外，且形成惡性循環(huán)，以至成了有名的“管不了”，實乃是自尊心受到極端傷害的緣故。被推到室外的是石運成，推掉責任的卻是老師。面對這樣的學生，我卻能從尊重學生人格入手，從點滴小事入手，發(fā)現(xiàn)優(yōu)長，創(chuàng)造適宜發(fā)展平臺，使學生體會到來自教師的愛，體會到取得成功的幸福。尊重學生，就是要尊重學生人格的獨立性，就是要確實承認學生走向成人、走向完善的發(fā)展總趨勢，而不能有意無意地貶低或抹煞學生的現(xiàn)有能力和將來的能力。尊重學生，就是要尊重學生發(fā)展的階段性，不能以犧牲學生的成長樂趣來滿足我們教育工作者的奢望。尊重學生，就是要尊重學生的可教育性，要以發(fā)展的心態(tài)，看待學生的失誤，幫助他們彌補失誤，促進他們健康成長。其關(guān)鍵是找準突破口。表面看，石運成上課愛做小動作，如果緊緊是一味批評、指正，也許會一時有效，但更多的情況是“當面點頭稱是”，“過后一如既往”，久而久之，師生都會失去耐心和信心，甚至一句“朽木不可雕也”將學生打到另冊。石運成在小學階段的遭遇就充分說明了這一點。而我卻看透了“愛做小動作”背后的深層問題，從尊重關(guān)心入著眼，從幫助尋找學習方法入手，激起石運成學習的興趣，促使石運成在課堂上逐步從“無事干”向“有事干”轉(zhuǎn)移。有事干的石運成，不僅漸漸對學習有了興趣，還無意中改變了愛做小動作的毛病。潤物無聲，一舉兩得。由此看來，當學生被尊重的需要遇到教師的真誠、關(guān)懷和理解時，就會撞擊出成功的火花，成功的欲望就會被燃燒起來。反之，就會變得缺乏理性，固執(zhí)、叛逆，走到我們希望的反面。
（二）信任是發(fā)展的動力。
    中小學生處于身心發(fā)展最快的階段，學生發(fā)展的可塑性，決定了其行為的不確定性；學生個性的豐富性，決定了學生表現(xiàn)的多樣性�！罢f你行，你就行，不行也行”，這句流行的話語，用在別的方面可能會有片面性，但用在教育學生上卻是千真萬確。面對誠實而又愛動的石運成，我僅僅給了他一個“支點”＿＿管理值日生，卻使他感到莫大榮幸，因為這是來自于老師的信任！這促使石運成下決心干好這件事，何況他也有干好這件事能力。面對整整齊齊的班級環(huán)境，面對來自老師的表揚和同學們的欽佩，石運成就真的認為自己是個成功者。就這樣，不斷給予良好刺激，不斷引導他找到成功，他就會向著人們所期望的目標攀登。恨鐵不成鋼、簡單粗暴只能與初衷背道而馳。因此，面對有差異的學生，只能施行有差異的教育，促進其實現(xiàn)有差異的發(fā)展。實際上，“每個人都有不同的智力傾向和智力傾向的組合。由于天賦和后天的教育環(huán)境不同，其所表現(xiàn)出的智力才能是不相同的，都有自己的優(yōu)勢和不足。”現(xiàn)實的大量個案也告訴我們，某個方面的“差生”恰恰就是另一個方面的“優(yōu)生”。理想的教育應(yīng)該是“不求個個升學，但求個個成功，但求個個成材�！苯處熉殬I(yè)的價值就在于能正確地判斷每個學生智力才能的不同特征及其發(fā)展?jié)撡|(zhì)，讓學生在教師的信任和期待中，發(fā)現(xiàn)自己，肯定自己，找到發(fā)展的方向。只有讓信任的“陽光”普照學生心靈，給學生的發(fā)展注入永不枯竭、綠色環(huán)保的“太陽能”，才能為學生成功、成材提供永恒的動力。
（三）溝通是成功的潤滑劑。
    多一點溝通，就會少一點摩擦。著名教育改革家魏書生說過，“心靈的大門不容易叩開，可是一旦叩開了，走入學生的心靈世界，就會發(fā)現(xiàn)那是一個廣闊而迷人的新天地，許多百思不得其解的教育難題都會在那里找到答案�！毙�學階段的石運成，得到的多是訓斥、罰站，師生之間的不平等使得自己連申辯的愿望都不能實現(xiàn)，常常到嘴的話都又咽了回去，何談溝通！良好的溝通要求教師首先拋棄師道尊嚴的傳統(tǒng)意識，彎下腰去做學生的朋友。要對學生的言行仔細觀察，冷靜思考，尋找溝通的話題，創(chuàng)設(shè)溝通的平臺，讓學生暴露心靈，讓教師在溝通中尋找促進學生發(fā)展的基石。假如教師多一點傾聽，少一點訓斥；多一點關(guān)愛，少一點懲罰，類似石運成這樣的學生也不會成為“典型”。實際上，“沒有不可教育的學生，只有不善教育的教師。”教育重在師生間相互信賴，信賴取決于民主平等的溝通。事實上，當學生隨意在教師面前展現(xiàn)喜怒哀樂的時候，當學生向教師主動說悄悄話的時候，教育就真的成功了。教師最重要的責任和任務(wù)就是要引導學生看到自己潛在、尚未發(fā)展起來長處和優(yōu)點，進而確定自尊和自信，形成對自身成長的獨立見解。
四、案例反思：
    “每一個兒童都是一個珍貴的生命，每一個學生都是一幅生動的畫卷，教育的生機和活力，就在于促進學生個性的健康發(fā)展�！闭n程改革中提到：“好學生是評價出來的”這就要求我們教師要從不同側(cè)面去發(fā)現(xiàn)學生、去了解學生、去尊重學生，進而抓住他的閃光點，然后“一針見血”的評價他們。使他們找到自己的人生價值，從而樹立起學習和生活的信心。那么給予我們教師的思考就是，必須進行行為和身份的轉(zhuǎn)變，要做學生的良師益友，要平等的對待每一個學生。
    誠然，教育是為了傳授知識，教師上完一節(jié)課也完成了相應(yīng)的教學計劃。但作為一名教師，如果僅僅如此，那么，知識本身就會變得單調(diào)和索然無味生命之所以可貴，就在于它有豐富的情感。作為教師，我們每天是在與一個個鮮活的靈魂對話，我們應(yīng)用涓涓細流去滋潤他們的心田。我們要教育學生愛生活與人生，而且我們還要懷著崇高的愛去傳授知識，通過水到渠成的點化和潛移默化的感染學生，像春雨潤物那樣言傳身教，這樣才能使學生受到啟迪，使他們在獲得知識的同時，也保持豐富而優(yōu)美的靈魂。

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關(guān)于班級管理，許多優(yōu)秀班主任有過成功的管理經(jīng)驗與辦法。筆者在汲取他人教育思想和管理模式的基礎(chǔ)上，進行了十多年班主任工作的實踐和探索，積累了一些體會。

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