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做一個幸福的班主任
精品源自物理科 補缺補差、追繳作業(yè)、調(diào)節(jié)糾紛,甚至“破案”……班主任可謂“兩眼一睜,忙到熄燈”。更可悲的是,班主任嘔心瀝血,猶如春蠶蠟燭,盡情地揮灑著青春。但期望值與收獲卻成反比:學(xué)生并沒有感恩戴德,甚至視“師”如仇。如此一個悲壯角色,幸福從何言之?
傳統(tǒng)教育觀念下,班主任在班級管理中擁有絕對權(quán)威,要求學(xué)生“不能……”、“不要……”,用各種規(guī)章制度約束學(xué)生,還美其名曰:“沒有規(guī)矩,不成方圓”�！跋埋R威”外加“追窮寇”是班主任兩大“法寶”。正所謂“有壓迫就有反抗”,于是班級中時常演繹著“警察與小偷”的故事。班主任這種“唯師獨尊”的觀念,造成了師生關(guān)系的緊張,班級工作自然也就四處碰壁。新課程理念中,教育不是犧牲,而是享受,教育不是謀生的手段,而是生命價值的體現(xiàn)。顯然,班主任要在工作中體驗“職業(yè)的尊嚴(yán)和內(nèi)在的歡樂”,那就要優(yōu)化師生關(guān)系,創(chuàng)新評價方式。
一、“五心”——“讓一切皆有可能”
相信每位班主任都憧憬著一個美妙的境界:師生彼此信賴,猶如親密的朋友,攜手共進。其實,只要擁有了“五心”,“一切皆有可能�！�
1、知心朋友的貼心
班主任熱愛、關(guān)心學(xué)生和理解學(xué)生,成為學(xué)生的知心朋友,是全面地、出色地做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。課前、課后與學(xué)生相遇,給予問候和關(guān)心。此時班主任不必刻意去進行思想教育,寥寥數(shù)語,學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒、生活情況、身體狀況都可以去關(guān)心一下。善待學(xué)生的失誤,不要簡單叱責(zé),而是朋友般地和學(xué)生一起商討如何改進與發(fā)展,這無疑是溝通師生感情、加深相互理解、增進師生情誼的好方法。
2、學(xué)習(xí)和生活導(dǎo)師的熱心
學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),指導(dǎo)學(xué)生從“學(xué)會”走向“會學(xué)”是班主任首要的、義不容辭的職責(zé)。要把幫助學(xué)生學(xué)好各門功課、指導(dǎo)學(xué)生掌握學(xué)習(xí)規(guī)律、懂得如何自主調(diào)控學(xué)習(xí)情感學(xué)習(xí)過程作為班級管理、班集體建設(shè)的重中之重的工作來對待。未成年人可塑性強,班主任要言傳身教,引導(dǎo)幫助學(xué)生學(xué)會做人,做一個具有健全人格、崇高道德、高尚情趣、豐富學(xué)識、開放觀念、具有社會責(zé)任感的大寫的中國人。
3、父母代理者的愛心
教育不能沒有愛,就像魚不能沒有水一樣,沒有愛就沒有教育。優(yōu)秀班主任都應(yīng)像父母那樣疼愛學(xué)生,關(guān)心他們的生活、營養(yǎng)、發(fā)育和衛(wèi)生健康。但這決不是姑息縱容和溺愛,而是慈母之嚴(yán)父之愛,益友之愛。
4、心理醫(yī)生的細心
班主任應(yīng)像心理醫(yī)生那樣和藹可親,細致入微地體察學(xué)生的內(nèi)心世界。在跟學(xué)生談心時班主任應(yīng)擺脫“教育者”角色,深切關(guān)心地傾聽、平等交談,為學(xué)生提供情緒、思想及個性心理品質(zhì)的分析,調(diào)動他們自身內(nèi)在的力量自我疏導(dǎo)、自教、自律、自強。運用電話或上網(wǎng)溝通,這種方式是年輕人比較喜歡 “時尚”的渠道,做班主任的不妨“投其所好”,借此消解學(xué)生的心理壓力。
5、“精神家園”主要設(shè)計者和積極施工者的精心
班集體不僅是實施教育管理的場所,也是師生追求發(fā)展的利益共同體,更應(yīng)是學(xué)生獲得激勵和賞識、滿足和愉悅的“精神家園”。班主任理應(yīng)從更高層次上去審視自己的角色地位,精心引導(dǎo)學(xué)生設(shè)計班訓(xùn)、班歌,布置班級,讓教室“每一面墻都會說話”,使廣大學(xué)生在自己的家園中實現(xiàn)自我教育、自我管理、自主發(fā)展。
二、“三變”——“心會跟愛一起走”
由于長期受應(yīng)試教育戕害,班主任對學(xué)生的評價習(xí)慣于“一俊遮百丑”(只要考試成績好,就永遠是好學(xué)生),或“一丑蓋百俊”(考試成績差,別的方面再好也是枉然)�！安钌睗M營,沒有哪一個班主任高興得來。新課程理念促使班主任“洗腦”,轉(zhuǎn)變觀念,更人性化的評價方式,班主任灰色的天空將會呈現(xiàn)出一道亮麗的風(fēng)景線。
1、變單維度評價為多維度評價
即變學(xué)習(xí)評價為綜合評價,不再單以學(xué)業(yè)成績高低論學(xué)生。根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生“情感、態(tài)度、價值觀”及“學(xué)習(xí)過程與方法也應(yīng)該成為評價關(guān)注的內(nèi)容。班主任作為班級的組織者和管理者,評價產(chǎn)生的激勵作用更大。況且在與學(xué)生長時間接觸中,只要細心,總能在學(xué)生的行為習(xí)慣、心理品質(zhì)、溝通交流、動手操作、觀察能力、創(chuàng)新精神、社會責(zé)任感等方面發(fā)現(xiàn)閃光點,哪怕稍縱即逝。這時,班主任要捕捉住教育最佳時機,即時評價,即地評價,即使是一個微笑、一個眼神、一個豎起大拇指的贊許,但對學(xué)生的成長起著重要作用�！岸嗔藥装殉咦印�,你就會眼前一亮,學(xué)生其實并非一無是處,也蠻可愛的。
2、變結(jié)果評價為過程評價
“為了每一個學(xué)生的發(fā)展”是本次課程改革的核心理念。這理念的確是,評價不再是分出等級的篩子,而是激勵學(xué)生發(fā)展之泵。傳統(tǒng)的《中學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報告單》只是給出一個結(jié)論,這對于動態(tài)發(fā)展的個體而言是不科學(xué)的。成長記錄袋相比原有的評價模式來得更活潑,也更為有效,它減少了學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的消極心理感受,增加了學(xué)生的成功體驗。班主任通過成長記錄袋收集起記錄學(xué)生成長與進步的一件件實物,一篇篇作品,見證了學(xué)生成長提高的每一個腳印,心中的成就感、自豪感就會油然而生。
3、變班主任評價為自主評價
以往班主任是評價者,學(xué)生只能被動地接受評價。如今,評價的主體在悄然發(fā)生變化,學(xué)生的自評和互評往往能取得良好的效果。古人云:吾日三省吾身。人貴于反省,何況中學(xué)生已經(jīng)具備了一定的自我評價能力,不妨讓學(xué)生每天寫一則反省日記,在這個空間里自主取舍,獨立思考,學(xué)會比較反思,調(diào)整自己的行為規(guī)范。心理學(xué)告訴我們,個人在認識別人的品質(zhì)時,就開始形成對自己的評價能力,只有在他人的評價中,才能不斷調(diào)整對自我的評價。在互評中,學(xué)生體會到真誠的快樂,懂得了贊美與欣賞別人,學(xué)會了寬容。班主任由原先的“事無巨細的包辦者”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生成長的引領(lǐng)者。
教育是培養(yǎng)“人”的事業(yè),而不是制造“機器”的工廠。班主任的使命也絕不是“照亮別人毀滅自己”,而是在照亮別人的過程中獲取人格的升華和人生價值的體現(xiàn)。當(dāng)學(xué)生的臉上綻出笑顏,當(dāng)心靈與心靈架起溝通的橋梁,當(dāng)班主任體驗到工作的樂趣,我們可以坦言:我很幸福,因為我是一個班主任。 精品源自物理科
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