量化管理制度的制定和實施

量化管理制度的制定和實施量化管理制度的制定和實施
            ——我做班主任的一點體會
河大附中   王振鋒

說是讓我談一點經(jīng)驗，其實沒有什么經(jīng)驗，只是一點體會而已。
我做班主任有七年的時間了。這七年之中我體會最深的就是要管理好一個班級，不僅要制定一套規(guī)章制度，而且更重要的在于能夠靈活的運用這套制度。
吸收很多位老師的經(jīng)驗和體會，經(jīng)過摸索，我制定了一套量化管理辦法。所謂的量化管理，就是從實行這個制度開始給每個學(xué)生一個平等的分數(shù)（0分或100分都行），而后把學(xué)生的生活、習(xí)慣、學(xué)習(xí)、紀(jì)律的方方面面制定成一些條款，按照學(xué)生完成或違犯的情況給以獎分或扣分，由此把它分成獎分條例和扣分條例兩部分，公示于班級中使之深入人心，并把它作為我們通常使用的班干部值周的標(biāo)準(zhǔn)，這樣一段時間以后，每個學(xué)生的表現(xiàn)便會有了一個分數(shù)，把這個分數(shù)作為你進行班級管理的主要依據(jù)，這就是基本的量化管理辦法。
但是，我們很多班主任都會有一個困惑，那就是看起來很好的一個辦法、制度，在實際實行過程中往往會出現(xiàn)很多問題，達不到預(yù)期的效果。對于這套制度，我也有過類似的苦惱，這是一套非常繁瑣的制度，他要求我們付出很多。
第一：量化管理制度內(nèi)容的問題。
內(nèi)容是制度的核心。在制定量化管理辦法的時候，一定要依據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度和班級的實際情況。學(xué)校的規(guī)章制度都是經(jīng)過實踐檢驗的東西，對我們?nèi)�面的考慮問題很有幫助，然后還要考慮班級學(xué)生的總體情況，比如說你是宏志班的班主任，學(xué)生都很自覺，紀(jì)律很好，那你制定的時候就應(yīng)考慮更高層次的問題，比如學(xué)生高尚品德的培養(yǎng)、遠大目標(biāo)的樹立、班級競爭氛圍的形成等，不要只停留在遲到、早退、打架、打游戲這些問題上。如果說這個班的情況不好，紀(jì)律很糟糕，那你就應(yīng)該在這些方面下功夫，把他制定的盡可能的具體一些、可操作一些。    
但我覺得最重要的還是量化管理制度內(nèi)容的變化與更新，因為我們面對的是幾十個正在快速成長的學(xué)生，他們不可能對幾年甚至幾個月一成不變的東西感興趣，所以我們就要根據(jù)這個班級的情況和每個時期的側(cè)重點對內(nèi)容進行增刪，比如說這個班級原來沒有丟東西的現(xiàn)象，風(fēng)氣很好，突然一連出現(xiàn)了幾起，怎么辦，除了查找原因之外，我們就可以在正面引導(dǎo)上做文章，把量化管理中有關(guān)拾金不昧、樂于助人、大公無私、做好人好事的條款具體化，增加它的分值，大力提倡正義，經(jīng)常在班里表揚，創(chuàng)造一種氣氛，就能擠掉一些同學(xué)心中的骯臟的東西，從根本上扭轉(zhuǎn)班風(fēng)。再比如說年級或?qū)W校開展一些活動，這時候為調(diào)動學(xué)生積極性，就可以在一定時期內(nèi)增加一些新的條款來配合這些活動，我把它叫做增加競爭性條款調(diào)動積極性。另外還可以就某一方面的問題發(fā)揮班級輿論效應(yīng)，搞民意測評等等�？偟膩碚f，量化管理制度的內(nèi)容應(yīng)該是圍繞班級情況常變常新的。
第二：在執(zhí)行量化管理制度的過程中，要不怕麻煩，抓住教育時機，及時處理。
實行任何一個制度能不能起作用，最怕的是認真二字。一個班級，班主任在制度實施中有著至關(guān)重要的作用。因此，在實行量化管理制度的過程中尤其是開始階段，班主任一定程度上的事必躬親對于樹立量化管理制度的威嚴(yán)有著不可替代的作用。對此，我一般堅持晚走。首先在放學(xué)前五分鐘由值周班干部進行總結(jié)，把這一天量化辦法的實行情況進行公布，違紀(jì)的批評，表現(xiàn)突出的進行表揚。然后我一般都要把違紀(jì)的留下來進行簡短的處理，處理的輕重視情況而定：有的可能只是皺皺眉頭看他兩眼；有的可能提醒他違紀(jì)幾次了，下次注意；有的可能讓他自己決定該接受什么處分，總之不一而足，一般以不激化矛盾為限。這樣處理的好處是：學(xué)生當(dāng)天違紀(jì)當(dāng)天解決，趁熱打鐵，針對性強，容易抓住教育的最佳時機，對第二天的班級情況也有敲山震虎的作用。堅持一段時間，可減為兩天一次或一周兩次，遇有特殊情況或某一方面問題突出時可隨時改為一天一次，以便及時解決。
經(jīng)過整頓，若某一方面問題仍很嚴(yán)重，也可采取突擊處理的辦法。比如抄作業(yè)問題，有時候相當(dāng)嚴(yán)重，可以在學(xué)生想不到的時間，比如在早上七點鐘前或中午悄無聲息的出現(xiàn)在學(xué)生的面前或背后，讓這些學(xué)生措手不及，輔以合適而又有力度的處理，可以起到令你意想不到的作用。此時若能輔之以量化管理標(biāo)準(zhǔn)的增刪，效果將更佳。
第三：細化班干部值周紀(jì)錄，可以為你的班級工作提供各種有效的數(shù)字。
我把我班的值周紀(jì)錄分成了以下幾項：1、時間：某年某月某節(jié)課某科；2、違紀(jì)或獎勵情況；3、違紀(jì)程度或獎勵等級；4、處理意見。由值周班干部對每天班里的情況進行登記。每一個月由專人統(tǒng)計值周紀(jì)錄一次，制成量化表。量化表里包括班級每個同學(xué)的姓名、哪一個月、獎多少分、扣多少分、實得多少分、備注等幾項。其中獎多少分又分為活動獎多少分、學(xué)習(xí)獎多少分、紀(jì)律獎多少分三項；扣多少分也分為嚴(yán)重違紀(jì)（包括打架、罵人、打游戲、傳紙條、頂撞老師、曠課、遲到等）、一般違紀(jì)（包括遲到、工作失誤等）。
這樣，配合量化管理，值周記錄和量化表就成了班級學(xué)生管理的資料庫。你可以拿它跟學(xué)生、家長談話，很有說服力；你也可以拿它進一步制定新的措施，很有針對性；你還可以拿它來評定各類優(yōu)秀學(xué)生，將更加客觀、公正。

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　　班主任工作不僅是在班集體中全面貫徹黨的教育方針，落實學(xué)校的規(guī)章制度，實施素質(zhì)教育，完成教學(xué)計劃，使學(xué)生在德、智、體、美等方面都得到全面發(fā)展；而且班主任是溝通學(xué)校、家庭、社會共同對學(xué)生進行教育的主要支點。作為一名在鄉(xiāng)小學(xué)任教的班主任，應(yīng)做到以下幾點。....

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我很欣賞一句話：教師的工作是托起明天的太陽。是啊，我們今天的一切工作，不就是為了每一個學(xué)生都能擁有一個輝煌的未來嗎？我們所做的一切，無非是為孩子未來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，使他們具備再發(fā)展所必須....

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今年6月，我送走了又一批初中畢業(yè)生�；厥兹�年來班主任工作，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，對于我今后的工作會有一定的啟示和指導(dǎo)作用。

一、把競爭的機制引入倒班級管理中來。

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問題的提出：

⒈學(xué)生《行為規(guī)范》的養(yǎng)成教育是學(xué)校德育的基礎(chǔ)工程，是現(xiàn)代教育的重要內(nèi)容。養(yǎng)成教育過程必定伴隨系列思想活動，而思想活動的過程又以一定....

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原載于《真源教育資源網(wǎng)》

    著名的教育改革家魏書生曾這樣說過：“班級像一個大家庭，同學(xué)們?nèi)缧值芙忝冒慊ハ嚓P(guān)心著、幫助著，互相鼓舞著、照顧著....

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江蘇省平潮高級中學(xué) 戴建萍

    班集體作為學(xué)生成長過程中的一個重要組成部分，她是學(xué)生成長的搖藍。實踐證明，良好的班集體始終激勵著學(xué)生不斷進....

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    所謂創(chuàng)造性個性品質(zhì)主要是指具有創(chuàng)造的意向、創(chuàng)造的情感、創(chuàng)造的意志和創(chuàng)造的性格等獨特的心理品質(zhì)。它包括自信、勇敢、獨立性強、有恒心、一絲不茍等良好的人格特征。如何在班級管理中培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性個性品質(zhì)呢？<....

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    在學(xué)校管理中，班級管理是一個重要方面。班級管理包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對班級的管理和班主任對班級的管理，還包括學(xué)生參與管理。其中，主要是班主任對班級的管理。班級管理原則對于建立和發(fā)展班級集體，全面實現(xiàn)班級目標(biāo)以及全面提高教育質(zhì)量....